Wie bereitet man sich auf ein technisches und HR-Interview vor?

Der beste Weg, sich auf ein Fach- oder Personalgespräch vorzubereiten, besteht darin, herauszufinden, welche Arten von Fragen ein potenzieller Arbeitgeber Ihnen stellen könnte und wie Sie Ihre Antwort auf diese Fragen formulieren würden. Sie sollten nie ohne ein Mindestmaß an Vorbereitung an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen. Auch wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie gefragt werden sollen, informieren Sie sich ein wenig über das Unternehmen, für das Sie sich interessieren, und versuchen Sie gegebenenfalls, Informationen über das Unternehmen in Ihre Antworten einfließen zu lassen. Dies zeigt, dass Sie vorbereitet sind, wirklich interessiert sind und die Initiative ergreifen können.

Erwarten Sie bei Personalgesprächen, dass Sie nach Ihrer bisherigen Berufserfahrung und den daraus gewonnenen Erkenntnissen sowie Ihren spezifischen Fähigkeiten gefragt werden. Wenn Sie gerade von der Universität kommen, sprechen Sie über Praktika, die Sie möglicherweise absolviert haben, sowie über Freiwilligenarbeit. Erwähnen Sie, dass Sie über gute technische Schreibfähigkeiten verfügen und in der Lage sind, technische Berichte und Präsentationen mit Leichtigkeit zu erstellen. Diese sind der Schlüssel zu den meisten HR-Jobs.

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Bevor Sie an dem eigentlichen Interview teilnehmen, müssen Sie am Übungsinterview teilnehmen, um Interviewtechniken, knifflige Fragen und Antworten zu lernen. So können Sie erleben, wie sich das reale Vorstellungsgespräch anfühlt.

In einem Interview kann der Interviewer Ihr Vertrauensniveau überprüfen. Sie müssen also Ihr Selbstvertrauen mit einem Interviewpartner stärken.