Wie beantworten Sie diese Frage bei einem Vorstellungsgespräch? Geben Sie mir ein Beispiel dafür, wie Sie auf Veränderungen reagieren?

Diese Frage wurde mir noch nie gestellt, in einem Vorstellungsgespräch, aber für einige Positionen, die ich mir vorstelle, wäre es eine angemessene Frage. Da ich, wenn ich an Positionen zurückdenke, die häufigste Art des Wechsels war, war ein Wechsel meiner Position innerhalb des Unternehmens oder ein Wechsel eines Vorgesetzten innerhalb des Unternehmens. Beide Arten von Änderungen können in gewisser Weise schwierig und in anderen sehr hilfreich sein.

Als ich von einer Position in eine Führungsposition in einem Unternehmen befördert wurde, war ich begeistert und habe mich auf die Herausforderung gefreut. Das Personal, das ich beaufsichtigen sollte, waren großartige Leute. Ich hatte Glück, weil wir zusammenarbeiten konnten. Meine Reaktion auf diese Veränderung war ein großartiges Erfolgserlebnis.

Als ich ein anderes Mal zum Supervisor befördert wurde, war ich nicht sehr glücklich. In der Position, in der ich war, stand ein Chef zwischen mir und dem Top-Chef. Ich mochte den Top-Boss wirklich nicht, und jetzt hätte ich keinen Puffer mehr. Meine Reaktion war also eine des Zweifels und der Erwartung des Scheiterns. Nicht, eine sehr gute Reaktion zu haben. Doch kurz nach meiner Beförderung verließ der Top-Chef das Unternehmen, für „grünere Weiden“ und ich war begeistert und dankbar. Mein Job hat für mich geklappt und der neue Chef war super.

Also reagierte ich in einem Fall mit Aufregung und in einem anderen schlecht und alles hat für mich geklappt.