Marcellus
Sie sollten den Ansprechpartner Ihres neuen potentiellen Arbeitgebers anrufen, um ihn über den Eingang des Stellenangebots zu informieren. Sie sollten Ihr anhaltendes Interesse an der Stelle bekunden und auch Ihre Wertschätzung für sich selbst zum Ausdruck bringen. Sie sollten dann festlegen, mit welchem Kommunikationsmittel diese Person am besten erreicht wird.
Sie müssen dann nach Ihrem Telefonat einen einseitigen Brief an den Arbeitgeber senden, in dem Sie sich im ersten Teil für die Zeit und das Interesse bedanken. Anschließend sollten Sie die allgemeinen Kriterien besprechen, nach denen Sie Ihre endgültige Entscheidung über ein Stellenangebot treffen. Außerdem müssen Sie bei der Kontaktperson nach den Fristen und Zeitplänen für Mitarbeiterentscheidungen fragen und nach dem Datum fragen, an dem die Personalabteilung ihr Stellenangebot zugunsten eines der anderen Kandidaten zurückzieht. Diese Daten sollten Sie dann aufschreiben und sich merken.
Geben Sie auch allen Beteiligten einen konkreten Grund für die gewünschte Fristverlängerung an. Diese Personen müssen sofort von dem Problem erfahren, und Sie können Ihren Ansprechpartner anweisen, die Gründe vertraulich zu behandeln, wenn es sich um persönliche Gründe handelt.
Sie müssen sich auch mit Ihrer Entscheidung über das Stellenangebot an Ihren Arbeitgeber wenden, und Sie sollten nicht bis zur letzten Minute warten, um eine Zusage oder Ablehnung einzureichen. Mitarbeiter, die sich in letzter Minute melden, können einen schlechten Eindruck auf ihren neuen Arbeitgeber hinterlassen.
Schließlich müssen Sie sich bei Ihrem neuen Arbeitgeber für die Stelle bedanken, die er Ihnen vermittelt hat, und dafür, dass Sie akzeptieren, dass Sie mehr Zeit für Ihre Entscheidung benötigen. Arbeitgeber werden normalerweise Verständnis dafür haben, wenn sie wirklich daran interessiert sind, mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Stellen Sie also sicher, dass Sie zeigen, wie dankbar Sie sind und wie sehr Sie daran interessiert sind, mit ihnen zusammenzuarbeiten.