Wenn Sie eine 8-Stunden-Schicht arbeiten, ist es das Gesetz, dass Sie eine Pause und / oder ein Mittagessen bekommen?

Es ist sicherlich gesetzlich vorgeschrieben, dass Sie nach einer bestimmten Anzahl von Stunden eine Pause bekommen. Dies ist ein gesetzliches Minimum.

Die meisten Arbeitnehmer haben Anspruch auf tägliche und wöchentliche Ruhepausen sowie auf Ruhepausen während des Arbeitstages.

Es gibt einige Arbeitnehmer, die keinen automatischen Rechtsanspruch auf eine Ruhepause haben. Das sind:

Kuriere, Taxifahrer, Eisenbahner, Offshore-Mitarbeiter und Angehörige der Polizei oder des Militärs. Arbeitnehmer in diesen Berufen haben möglicherweise Anspruch auf Ausgleichsruhepausen gemäß den Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien. Das bedeutet, dass Sie die Pause zu einem späteren Zeitpunkt einlegen können.

Auch für Lkw- oder Reisebusfahrer gelten Sonderregelungen für Ruhepausen. Diese fallen unter die Zuständigkeit des Verkehrsministeriums und können von dieser Behörde überprüft werden, aber im Allgemeinen gilt:

Wenn Sie 18 Jahre oder älter sind und Ihr normaler Arbeitstag mindestens 6 Stunden beträgt, haben Sie Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhepause von mindestens 20 Minuten.

Ihr Arbeitsvertrag kann durchaus großzügiger ausfallen und eine Überprüfung lohnt sich auf jeden Fall. Das Gesetz sagt nicht, wann eine Pause gemacht werden soll, aber es sagt, dass die Pause nicht zu Beginn oder am Ende einer Schicht gemacht werden sollte und Sie berechtigt sind, Ihre Pause außerhalb Ihres Arbeitsplatzes zu verbringen.

Mittagspausen zählen als Ruhepausen und wenn Sie Schichtarbeiter sind, sollten Ihre Ruhepausen zusätzlich zu den Pausen zwischen den Schichten erfolgen.

Es hängt auch davon ab, ob Sie für diesen Job einen Vertrag abgeschlossen haben oder nicht. Das heißt, Sie machen während eines Zeitraums von 8 Stunden keine Pausen. Aber wie die anderen Blubber gesagt haben, sind die üblichen Pausen 2-15 Minuten Pause und eine 30-minütige Mittagspause. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie misshandelt werden, müssen Sie dies melden. Da Sie nicht sagen, wo (in welchem ​​Staat oder Land) dies stattfindet, kann ich nicht viel mehr vorschlagen.

FLSA, Federal Labor Standards Act, verlangt von Arbeitgebern keine Pausen oder Mittagessen. Sie sollten die Arbeitsgesetze Ihres Staates überprüfen. Welche Tätigkeit üben Sie aus? An einem Acht-Stunden-Tag keine Pausen oder Mittagessen zu bekommen, ist ziemlich hart.

Wenn Sie in Großbritannien leben, wie ich denke, dass Sie es nach dem Bild tun, bin ich mir zu 90% sicher, dass Sie alle 4 halbe Arbeitsstunden mindestens 30 Minuten Pause machen sollten. Ich hatte dieses Problem mit meinen Werken vor einiger Zeit, ungefähr 3 Jahre, Ich bin sicher, das war das Ergebnis, zitiere mich nicht, ich bin mir ziemlich sicher .... oder zumindest etwas sehr nahe daran.

In den meisten Staaten.... Eine 15-minütige Pause nach den ersten 3 Stunden. Eine halbe Stunde (Mittagessen) Pause nach 4 1/2 oder 5 Stunden. Gewerkschaften haben ihre Öffnungszeiten. Sie können sich bei Ihrer Landesregierung erkundigen. Unter "Lohn- und Entschädigungsgesetze"

Wenn Sie in WA arbeiten, lesen Sie die häufig gestellten Fragen "Was sind die Anforderungen an die Pausen- und Essenszeiten für erwachsene Arbeitnehmer?" bereitgestellt von WA Labor & Industries für Antworten, die auf Arbeitnehmer im Rahmen der Vorschriften von L&I (die meisten Arbeitnehmer in WA) anwendbar sind. Die Seite ist unter: www.lni.wa.gov .

L&I untersucht Beschwerden wegen angeblicher Verstöße gegen das Arbeitsrecht. Das Einreichen einer Beschwerde bei L&I ist kostenlos.

Wann muss ein Arbeitnehmer Ruhepausen einlegen?
• Den Arbeitnehmern muss pro 4 Arbeitsstunden eine bezahlte Ruhepause von mindestens 10 Minuten gewährt werden.
• Die Ruhezeit muss spätestens am Ende der dritten Stunde der Schicht gewährt werden.
• Wann muss ein Arbeitnehmer eine Essenspause einlegen?

Bei einer Schichtarbeit von mehr als 5 Stunden:
• Den Arbeitern muss eine Essenszeit von mindestens 30 Minuten gewährt werden.
• Die Arbeiter müssen mindestens zwei Stunden in der Schicht sein, bevor die Essenszeit beginnen kann.
• Die Essenszeit darf nicht mehr als fünf Stunden nach Schichtbeginn beginnen.

www.lni.wa.gov

Welche Ruhezeiten sind vorgeschrieben?

Den Arbeitnehmern ist pro vier Stunden Arbeitszeit eine Ruhezeit von mindestens zehn Minuten der Arbeitszeit des Arbeitgebers zu gewähren. Die Ruhepause muss spätestens am Ende der dritten Arbeitsstunde gewährt werden. Arbeitnehmer dürfen nicht auf das Recht auf Ruhezeit verzichten.

Was ist eine Ruhezeit?

Der Begriff "Ruhezeit" bedeutet, Arbeitspflichten, Anstrengungen oder Aktivitäten zur persönlichen Erholung und Entspannung zu unterbrechen. Ruhezeiten gelten als geleistete Arbeitsstunden. Nichts in dieser Verordnung verbietet einem Arbeitgeber, von Arbeitnehmern zu verlangen, während ihrer Ruhezeiten auf dem Betriebsgelände zu bleiben. Der Begriff „auf die Arbeitszeit des Arbeitgebers“ bedeutet, dass der Arbeitgeber dafür verantwortlich ist, dem Arbeitnehmer die für eine Ruhezeit verbrachte Zeit zu bezahlen.

Wann müssen Ruhezeiten eingeplant werden?

Die Ruhezeit ist möglichst in der Mitte der vier Stunden Arbeitszeit einzuplanen. Kein Arbeitnehmer darf verpflichtet werden, mehr als drei aufeinanderfolgende Stunden ohne Ruhezeit zu arbeiten.

Wann dürfen Essenszeiten unbezahlt sein?

Essenszeiten gelten nicht als Arbeitszeit und können immer unbezahlt sein, solange die Mitarbeiter vollständig vom Dienst freigestellt sind und 30 Minuten ununterbrochene Essenszeit erhalten.
Es ist nicht erforderlich, dass einem Mitarbeiter das Verlassen des Betriebsgeländes gestattet wird, wenn er ansonsten während der Essenszeit völlig dienstfrei ist. In einem solchen Fall ist die Zahlung der Essenszeit nicht erforderlich; die Mitarbeiter müssen jedoch vollständig vom Dienst befreit sein und ihre Essenszeit auf dem Gelände nach Belieben verbringen können. Diese Situationen müssen von Fall zu Fall beurteilt werden, um festzustellen, ob sich der Arbeitnehmer im Interesse des Arbeitgebers auf dem Betriebsgelände aufhält. In diesem Fall ist der Arbeitnehmer während der Essenszeit „im Dienst“ und muss bezahlt werden.
Beschäftigte, die sich während der Essenszeit aus eigener Initiative auf dem Gelände aufhalten und völlig dienstfrei sind, sind nicht entgeltpflichtig, wenn sie Pager, Handy oder Funkgerät eingeschaltet lassen, wenn sie nicht verpflichtet sind, auf den Pager zu antworten oder Handy oder um zur Arbeit zurückzukehren. Die Umstände bei der Feststellung, wann Arbeitnehmer, die Mobiltelefone, Pager, Radios usw. mit sich führen, lohnpflichtig sind, müssen von Fall zu Fall beurteilt werden.

Hängt von Ihrem Bundesland ab; Wenn Sie sich in einem Staat wie Idaho befinden, in dem das Debakel um das „Recht auf Arbeit“ der Wählerschaft aufgezwungen wurde, haben Sie keinerlei andere Rechte als das Recht, einer Gewerkschaft nicht beizutreten. Eines Tages, und ich hoffe, es ist wirklich bald, wird der Öffentlichkeit klar, dass unsere Gesetzgeber nur für Geld arbeiten und die breite Öffentlichkeit sicherlich nicht das Geld liefert, das die Wirtschaft bereitstellt.

Wo ich wohne, ist es. Sie müssen mindestens eine halbe Stunde Pause machen. Wenn Sie mehr als 14 Stunden arbeiten, müssen Sie 8 Stunden Pause machen, bevor Sie die Arbeit wieder aufnehmen können.

Es gibt viele Variablen, um Ihre Antwort zu bestimmen. Ich habe zum Beispiel gehört, dass wir alle 4 Stunden Anspruch auf eine Pause haben. Ich habe jedoch auch gehört:
"...Ihr Arbeitgeber muss keine Mittags- oder Kaffeepausen anbieten. Ihr Arbeitgeber muss Sie auch nicht für Mittagspausen bezahlen, die Sie erhalten.
Ihr Bundesland kann jedoch obligatorische Essenspausen vorsehen . Die Anforderungen sind unterschiedlich, aber vielen Mitarbeitern wird eine 30-minütige Essenszeit pro Schicht garantiert. Um sich zu qualifizieren, muss Ihre Schicht im Allgemeinen 6 Stunden, vielleicht sogar 8 Stunden lang sein."

Sie müssen sich an die örtliche Lohnkommission wenden.

Jawohl. Sie haben Anspruch auf eine bezahlte 10-minütige Pause nach 2,5
Stunden Arbeit und bei 4 Stunden Arbeit auf eine halbe Stunde unbezahlte
Essenspause. Wenn Sie 2 Stunden nach der Essenspause noch arbeiten, haben Sie
Anspruch auf eine zusätzliche bezahlte 10-minütige Pause. Diese Pausen sind
gemäß den Arbeitsgesetzen in Kalifornien obligatorisch. Ich bin mir bei keinem anderen
Staat sicher, aber ich würde vermuten, dass sie alle ziemlich ähnlich sind.

Ich arbeite jeden Tag in einer großen Firma, aber wir bekommen keine Mittagspause, sondern werden den ganzen Tag bezahlt. Wir dürfen uns hinsetzen und essen, wenn wir Zeit haben. Sonst sind wir ständig auf den Beinen, ich finde es nicht richtig und sollte weiter untersucht werden, da sich alle in der Firma beschweren, aber nichts dagegen unternehmen? Was sollte ich tun?

Ich nehme an, acht Stunden ohne Pause zu arbeiten, ist absolut nicht akzeptabel, selbst die Richtlinien zur Regularisierung der Arbeit unterscheiden sich von Land zu Land und manchmal von Bundesstaat zu Bundesstaat. Für weitere Informationen, wenn Sie im Westen leben, das 1993 erlassene europäische Gesetz mehr als durchschnittlich 48 Stunden pro Woche. Es enthält auch Bestimmungen zu Schichtarbeit, Nachtarbeit, Ruhepausen und Mindesturlaubsansprüchen. Hoffe das kann helfen. VIEL GLÜCK.

Es ist nicht richtig, aber ich denke nicht, dass gegen das Gesetz verstößt, sprich mit deinem Chef darüber, dass er dich nicht ohne Unterbrechung arbeiten lassen kann und wenn dein Chef nein sagt, kündigst du, weil es sich nicht lohnt

Laut Gesetz müssen Sie 1 Stunde Pause machen. Ich arbeite für eine Anwaltskanzlei. Und ich bekomme meine volle Stunde und so den Rest der Leute, die ich kenne.

Ich arbeite eine 8-Stunden-Schicht an einer Supermarktkasse und bekomme nur 30 Minuten Pause, normalerweise 5,1/2 bis 6 Stunden in der Schicht.

In Kalifornien muss das Unternehmen während einer 8-Stunden-Schicht ein 30-minütiges Mittagessen und zwei 10-minütige Pausen geben