Angenommen, es handelt sich bei dieser Frage um das Bodenpersonal eines Flughafens, können sich die Fragen im Vorstellungsgespräch darum drehen, wie mit Gepäck umgegangen wird, wie viel man heben kann und wie man einem Flugzeug beim Ankommen am Gate hilft.
Bodenpersonal für Flughäfen hat bestimmte Anforderungen, die erfüllt werden müssen. Es gibt Hebeanforderungen, wie zum Beispiel die Möglichkeit, 100 Pfund aufgrund des Gepäcks zu heben, das von Passagieren durchkommen könnte. Das Bodenpersonal kann auch gefragt werden, für welche Ausrüstung sie eine Lizenz zum Betrieb haben, wie zum Beispiel Gepäckwagen, Essenswagen, Flugzeugtreppen und andere mechanische Ausrüstungen für Jetways. Grundlegende Fragen können Zertifizierungen und Schulungen umfassen, basierend auf der Position, auf die man sich bewirbt.
Fragen während des Vorstellungsgesprächs für Bodenpersonal können sich auch um Teamarbeit drehen. Eine Person kann gefragt werden, welche wichtige Rolle sie als Teil eines Teams gespielt hat. Eine andere Frage kann eher auf die Lösung eines Team- oder Kundendienststreits gerichtet sein. Fragen zum Zeitmanagement sind oft Teil von Fragen des Bodenpersonals oder der Besatzung, da alles in einem Flughafen, insbesondere am Boden, auf dem Timing basiert. Man muss in der Lage sein, unter engen Termin- und Durchlaufzeiten zu arbeiten.
Interviewfragen können frühere Erfahrungen in der Beschäftigung untersuchen, z. B. ob man jemals zuvor Teil eines Bodenpersonals war. Es kann einige harmlose Fragen geben, wie die Lieblingsfarbe oder ähnliches. Bei diesen Fragen geht es darum, wie erfinderisch man sein kann und wie schnell man eine solche Frage beantworten kann.
Obwohl diese Interviewfragen wie bahnbrechende erscheinen können, sind sie auch gut, um zu sehen, wie man reagiert und wie ernst man die Fragen nimmt. Es ist in vielen Fällen ein psychologischer Test.