Ein Vorstellungsgespräch wird in einer Vielzahl von Situationen von einer Vielzahl von Personen genutzt, darunter potenzielle Arbeitgeber auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, Forscher, die Versuchsobjekte studieren, oder Studenten, die sich für ein Hochschulstudium bewerben.
- Vorteile von Vorstellungsgesprächen
Der Vorteil eines Interviews besteht darin, dass die Antworten einer Person auf eine Frage richtig verstanden werden können. Außerdem kann eine Frage, die nicht verstanden wird, umformuliert oder wiederholt werden. Umgekehrt, wenn eine Person nur mit Stift und Papier Fragen beantwortet, hätte sie diesen Luxus nicht und ihre Antworten können zusammenhangslos erscheinen.
Wenn Sie die Person sind, die interviewt wird, können Sie das Interview nutzen, um sich selbst zu verkaufen und Ihre Persönlichkeit zu präsentieren; etwas, das sich allein durch eine Bewerbung oder einen Lebenslauf (CV) als schwierig erweisen kann.
Ein Vorstellungsgespräch ist eine nervenaufreibende Erfahrung. Wenn Sie also von Angesicht zu Angesicht mit jemandem sprechen, können Sie seine wahre Persönlichkeit erkennen und versuchen, ihn zu beruhigen, was bei einem formellen Test nicht möglich ist.
Ebenso können Sie das Interview von bestimmten Themen ablenken und sich auch stärker auf andere konzentrieren.
Das Vorstellungsgespräch mit einem potenziellen Kandidaten hat auf lange Sicht tendenziell eine höhere Erfolgsquote. Wenn Sie wahrscheinlich mit dieser Person als Mitarbeiter zusammenarbeiten, wird empfohlen, dass Sie sich mit der Person treffen, bevor Sie sie einstellen.
- Nachteile von Vorstellungsgesprächen
Leider kommen mit Vorteilen auch einige Nachteile. Vorstellungsgespräche können zeitaufwändig sein und bei einer hohen Anzahl von Bewerbern oder Gesprächspartnern auch für ein Unternehmen kostspielig sein.