Normalerweise in der Arbeits- und Organisationspsychologie verwendet, um biografische Daten zu beschreiben, werden Biodaten als sachliche Fragen zum Leben und seinen Erfahrungen erklärt, einschließlich Werten, Überzeugungen, Meinungen und Meinungen, die eine historische Sichtweise zeigen.
Die Grundlage von biografischen Daten ist, dass vergangenes Verhalten verwendet werden kann und der beste Weg ist, um zukünftiges Verhalten vorherzusagen.
Allerdings kann man sich nicht vorstellen, dass biografische Daten alle zukünftigen Verhaltensweisen vorhersagen können, aber bei der Personalauswahl hilfreich sind; Biodaten können Hinweise auf wahrscheinlich auftretende Verhaltensweisen geben, die auf in der Vergangenheit aufgetretenen basieren.
Diese Technik stellt das frühere Verhalten einer Person direkt dar und hat einen Vorteil gegenüber anderen Techniken, wie z.
Biodaten gelten aufgrund ihrer hohen Erfolgsraten als zuverlässige und effektive Methode zur Vorhersage zukünftiger Leistungen und Einstellungen und gelten daher als wertvolle und notwendige Technik bei der Personalauswahl als kosteneffektive Methode.
Für viele Gemeinschaften auf der ganzen Welt, wie Pakistan, Indien und Bangladesch, wird die Praxis, die Vergangenheit einer Person zu verwenden, um ihre Wirksamkeit und ihren Wert in der Zukunft zu überprüfen, ähnlich wie ein Lebenslauf und in einigen Fällen sogar anstelle eines Lebenslaufs verwendet.
Normalerweise enthalten biografische Daten die gleichen Informationen, die Sie in einem Lebenslauf erwarten würden, z. Hautfarbe, Haarfarbe und Körpergröße sowie ein Foto des Kandidaten.
Durch die Verwendung dieser Informationen werden einige Kandidaten aus der Gruppe der möglichen Kandidaten ausgeschlossen, bevor sie sich in Vorstellungsgesprächen treffen.