Was könnten die Vor- und Nachteile sein, wenn einzelne Geschäftsbereiche ihre eigenen HR-Aktivitäten und Personalentwicklung betreiben?

Hier eine Auflistung von Vor- und Nachteilen:
Zunächst die Vorteile:
- Es gibt den einzelnen Geschäftsbereichen einen Einblick über ihre Mitarbeiter
- Es verkleinert die Kommunikationslücke für die Mitarbeiter
- Die Dezentralisierung ermöglicht eine offene Entscheidungsfindung.

Allerdings gibt es auch einige Nachteile:
- Die zentrale Personalabteilung weiß nicht, was mit den Abteilungen los ist.
- Es gibt den Abteilungen mehr Rechte und sie können die Rechte jederzeit missbrauchen