Amparo
Moderne Lohntheorie Die
moderne Lohntheorie wird auch als moderne Angebots- und Nachfragetheorie bezeichnet.
Löhne bei perfektem Wettbewerb:
In gleicher Weise lässt sich mit Hilfe der Angebots- und Nachfrageanalyse der Lohnsatz ermitteln.
Arbeitsnachfrage:
Es gibt verschiedene Faktoren, die die Arbeitsnachfrage beeinflussen. Vier Hauptfaktoren sind wie
folgt : Die
Nachfrage nach Arbeitskräften ist die abgeleitete Nachfrage.
Elastizität der Produktnachfrage.
Anteil der Arbeitskosten an den Gesamtkosten.
Verfügbarkeit oder Ersatz von Arbeitskräften.
Die Arbeitsnachfrage ist die abgeleitete Nachfrage:
Wenn die Nachfrage nach einem Produkt auf einem Markt hoch ist, ist auch die Nachfrage nach Arbeitskräften, die für eine bestimmte Produktart produzieren, hoch. Wenn die Nachfrage nach einem Produkt auf einem Markt gering ist, ist auch die Nachfrage nach Arbeitskräften, die für eine bestimmte Produktart produzieren, gering.
Elastizität der Produktnachfrage:
Wenn die Nachfrage nach einem bestimmten Produkt unelastisch ist, ist auch die Nachfrage nach einer bestimmten Arbeit unelastisch. Wenn die Nachfrage nach einem bestimmten Produkt elastisch ist, ist auch die Nachfrage nach einer bestimmten Arbeit elastisch.
Anteil der Arbeitskosten an den Gesamtkosten:
Wenn die Löhne der Arbeiter nur einen kleinen Anteil an den Gesamtkosten des Produkts haben, dann wird die Arbeitsnachfrage tendenziell unelastisch sein. Der Anstieg der Löhne wird die Nachfrage nach Arbeitskräften also nicht verringern.
Verfügbarkeit oder Substitution von Arbeitskräften:
Wenn die Substitution von Arbeitskräften, die produzieren, auf dem Markt leicht verfügbar ist, dann ist die Nachfrage unelastisch.