Was ist formale Ausbildung bei Arbeitnehmern und warum ist sie für Arbeitgeber so wichtig?

Formale Schulungen stellen sicher, dass der Mitarbeiter in allen Aspekten der von ihm auszuführenden Arbeit ordnungsgemäß geschult ist, einschließlich der Sicherheitsverfahren und -verfahren, die für die Ausführung der Arbeit zu befolgen sind. Es ist aus vielen Gründen für Arbeitgeber wichtig. Wenn Sie beispielsweise während der Arbeit verletzt werden, kann der Arbeitgeber feststellen, ob dies durch einen bekannten Fehler verursacht wurde oder ob dies eine andere JHA-Analyse ist, die aufgezeichnet werden muss. Wenn Qualitätsprobleme eine Rolle spielen, könnte dies auch feststellen, ob der Auftrag nicht gemäß den Auftragsspezifikationen ausgeführt wurde.

Jemanden ohne angemessene Ausbildung an den Arbeitsplatz zu bringen bedeutet, ihn die Arbeit machen und lernen zu lassen, was zu vielen Fehlern auf Seiten der Mitarbeiter für das Unternehmen führt und daher den Gewinn, die Kundenperspektive des Unternehmens und die Ruf des Unternehmens in der Öffentlichkeit. Es wird eine formelle Schulung gegeben, damit ein neuer Mitarbeiter sich der Geschäftspraktiken des Unternehmens bewusst wird und die Fehler minimiert werden, die gemacht werden würden, wenn jemand nicht darin geschult ist, was zu tun ist und was nicht.

On-the-job-Training kann für bestimmte Arten von Jobs funktionieren. Einige sich wiederholende Fließbandarbeit wird am besten erlernt, wenn die Aufgaben tatsächlich ausgeführt werden. In der heutigen informations- und serviceorientierten Geschäftswelt ist das einfach nicht möglich.

So viele Jobs, einschließlich Fabrikarbeit, hängen von Computern ab. Die Informationstechnologie und die Kundendienstbranche würden ohne formale Ausbildung niemals überleben. Stellen Sie sich vor, Sie versuchen, Hilfe bei einem Computerproblem zu erhalten, indem Sie mit jemandem sprechen, der während der Arbeit den Computer lernt. Ich arbeitete in einer Dienstleistungsbranche, die Kenntnisse über Bundesgesetze und formale Verfahren erforderte. Ohne Schulungen würde die Qualität der Arbeit und ihre Effizienz stark leiden. Es ist viel kostspieliger, Korrekturen vornehmen zu müssen oder einen Job noch einmal zu machen, als zu wissen, wie man es von vornherein richtig macht. Aus rein wirtschaftlicher Sicht ist es durchaus sinnvoll, die Mitarbeiter zu schulen, bevor sie die Arbeit in die Hand nehmen.

Um das Vertrauen der Öffentlichkeit bei seinen Kunden zu wecken, braucht es gut ausgebildete Mitarbeiter und Techniker. Unsere Ausbildung bestand aus einer Schulung in einem Klassenzimmer. Die Länge der Kurse hing von der Komplexität der zu erledigenden Arbeit ab, und jedes Jahr erhielten die Mitarbeiter Auffrischungsschulungen und Updates für neue Verfahren. Nach der ersten Präsenzschulung erhielten neue Mitarbeiter ein Training am Arbeitsplatz, das von den Ausbildern und leitenden Mitarbeitern überprüft wurde.

Schulungen sind notwendig, um eine Arbeit auf die effizienteste und anspruchsvollste Weise auszuführen. Durch Schulungen kann man sich Vorkenntnisse über das Produkt oder die Dienstleistung aneignen und schwierige Aufgaben und Abläufe werden ihm leicht.

Andererseits ist man ohne Training blind und kennt die Navigation durch das System nicht. Sie können ohne Schulung arbeiten, aber mit geringerer Effizienz wird die Produktivität langsamer. Gute Unternehmen setzen immer auf die Ausbildung der Mitarbeiter, um sie mit den neuesten Werkzeugen und Technologien auszustatten.

Schulung ist obligatorisch, da es sich um einen vollständigen Prozess zur Verbesserung der Fähigkeiten, Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter für die Ausübung einer bestimmten Aufgabe handelt. Eine solche Schulung ist für die Organisation von Vorteil, da eine angemessene Schulung der Mitarbeiter/Arbeiterinnen und Arbeitnehmer es ihnen ermöglicht, der Organisation mehr Produktivität zu verleihen und während der Arbeit weniger Zwischenfälle auftreten. Daher ist es wichtig, den Mitarbeitern eine formelle Ausbildung zu bieten.