Was ist ein strukturiertes Vorstellungsgespräch?

Strukturierte Interviews werden durchgeführt, wenn zu Beginn feststeht, welche Informationen benötigt werden. Der Interviewer hat eine Liste vorgegebener Fragen, die den Befragten entweder persönlich, telefonisch oder mittels eines PCs gestellt werden sollen. Die Fragen konzentrieren sich wahrscheinlich auf Faktoren, die während der unstrukturierten Interviews aufgetaucht sind und als relevant für das Problem angesehen werden. Wenn die Befragten ihre Ansichten äußern, notiert der Forscher sie. Die gleichen Fragen werden jedem auf die gleiche Weise gestellt. Manchmal kann sich der erfahrene Forscher jedoch aufgrund der Erfordernisse der Situation von der Antwort eines Befragten leiten lassen und andere relevante Fragen stellen, die nicht im Interviewprotokoll enthalten sind. Durch diesen Prozess können neue Faktoren identifiziert werden, die zu einem tieferen Verständnis führen.Um jedoch eine wahrscheinliche Antwort erkennen zu können, muss der Interviewer den Zweck und das Ziel jeder Frage verstehen. Dies ist besonders wichtig, wenn ein Team von geschulten Interviewern die Befragung durchführt.

Auch visuelle Hilfsmittel wie Bilder, Strichzeichnungen, Karten und andere Materialien werden manchmal bei der Durchführung von Interviews verwendet. Den Befragten werden die entsprechenden Bilder gezeigt, die dann ihre Antworten auf die gestellten Fragen angeben. So können die Daten durch strukturierte Interviews erhoben werden.

Ein strukturiertes Vorstellungsgespräch ist ein standardisiertes Verfahren zum Vergleich von Bewerbern. Der Arbeitgeber erstellt Interviewfragen, die sich auf die Fähigkeiten und Fertigkeiten konzentrieren, die das Unternehmen sucht. Jedem Interviewpartner werden genau die gleichen Fragen in genau der gleichen Reihenfolge gestellt. Der Arbeitgeber erstellt auch eine standardisierte Skala zur Bewertung von Kandidaten. Jeder Befragte wird auf der gleichen Skala eingestuft.

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