Olga
Grundsätzlich unterscheiden sich psychologische Interviews stark von gewöhnlichen Interviews, da das Ziel von psychologischen Interviews darin besteht, das Verhalten des Kandidaten unter Stress zu beurteilen. Nicht alle Unternehmen gehen zu solchen Interviews, aber die Organisationen mit komplexen Aufgaben führen solche Interviews durch. Diese Interviews unterstreichen auch die Fähigkeit einer Person, auf Gefahrensituationen zu reagieren. Diese Interviews werden bei der Einstellung von CIA-Beamten, Polizeiagenten, Feuerwehrleuten und DEA usw. durchgeführt. Auf der anderen Seite geht es bei gewöhnlichen Interviews nur darum, die Persönlichkeit und Fähigkeiten der Kandidaten zu kennen.