Was ist die Subsistenztheorie des Lohns und ihre Kritik?

Subsistenztheorie der Löhne:
Die Subsistenztheorie der Löhne, auch als "Eisernes Lohngesetz" bekannt, war ein angebliches Gesetz der Ökonomie, das behauptete, dass die Reallöhne auf lange Sicht zu dem Wert tendieren würden, der benötigt wird, um die Bevölkerung der Arbeiter konstant zu halten .

Nach dieser Theorie sind die Löhne tendenziell zur Aufrechterhaltung des Niveaus gerade wesentlich, um die Arbeiter auf dem Existenzminimum zu halten. Wenn das Lohnniveau über das Existenzminimum steigt. So wird das Angebot an Arbeitskräften mzahlig oder groß. Das Angebot an Arbeitskräften senkt die Löhne, um das Existenzminimum zu erhalten. Sinken die Löhne unter das Existenzminimum, sinkt das Angebot an Arbeitskräften, bis die Löhne steigen, um das Existenzminimum zu halten. Es wird angenommen, dass das Arbeitsangebot unendlich elastisch ist.

Kritik:
Kritik an der Subsistenztheorie des Lohns sind wie folgt:

Das Existenzminimum ist für alle Erwerbstätigen mit gewissen Ausnahmen einheitlich. Die Theorie erklärt also keine Lohnunterschiede in verschiedenen Beschäftigungen.

Die grundlegenden Schwächen der Subistenztheorie liegen in ihrem langfristigen Charakter. Es enthält eine Anpassung der Löhne über die Lebenszeit einer Generation und erklärt nicht die Lohnschwankungen von Jahr zu Jahr.

"Das Existenzminimum" variiert vage, also zieht es die Mindestanforderungen eines modernen Menschen oder eines Stammeswilden vor? Es gibt kein schnell festgelegtes Minimum und es ist nicht unabhängig von den über einen bestimmten Zeitraum geltenden Löhnen.

Diese Theorie stammt aus der physiokratischen Schule der französischen Ökonomen und wurde von Adam Smith und der klassischen Denkschule entwickelt. Es ist auch als eisernes Lohngesetz oder dreistes Lohngesetz bekannt. Karl Marx hat sie zur Grundlage dieser Ausbeutungstheorie gemacht.

Nach der Existenzsicherungstheorie tendieren die Löhne dazu, sich auf dem Niveau anzusiedeln, das gerade ausreicht, um den Arbeiter und seine Familie auf dem Existenzminimum zu halten. Die Arbeiter werden ermutigt, zu heiraten und kinderreiche Familien zu gründen, da die Löhne über dem Existenzminimum steigen. Auf diese Weise steigt das Arbeitskräfteangebot und die Löhne werden auf das Existenzminimum gesenkt. Von Heiraten und Geburten wird abgeraten, da die Löhne unter dieses Niveau fallen. Es wird auch dazu führen, die Sterblichkeitsrate zu erhöhen. Das Angebot an Arbeitskräften nimmt ab und die Löhne werden auf das Existenzminimum steigen.

Kritik:

1. Löhne sind kein Grund für die Bevölkerungszunahme: Wenn der Lohn eines Arbeiters steigt, steigt auch sein Lebensstandard. Der Arbeiter will nicht mehr Kinder zeugen. In der Realität ist die Geburtenrate in armen Ländern höher.

2. Lohnunterschiede: Diese Theorie erklärt nicht die Lohnunterschiede zwischen den Arbeitern aufgrund von Bildung, Qualifikation, Ausbildung usw. Diese Theorie erklärt nur die Lohnsätze, die tendenziell dem Existenzminimum aller Arbeiter entsprechen.

3. Gewerkschaft: Die Gewerkschaften spielen dort eine wichtige Rolle bei der Lohnfestsetzung. Diese Theorie ignoriert die Rolle der Gewerkschaften.

4. Praktischer Wert: Diese Theorie erklärt keine Lohnschwankungen von Ohr zu Ohr. Es hat also wenig praktischen Wert.