Was ist die Definition von „Lohnpfändung“?

Eine Pfändung ist eigentlich ein Mittel zum Eintreiben von Geld, bei dem ein Dritter (Pfändungsempfänger) verpflichtet wird, an den Kläger zu zahlen, der der Pfändungsempfänger dem Beklagten schuldet. Eigentlich ist es ein juristischer Begriff.
Ein durch Gerichtsbeschluss gewährtes Verfahren, bei dem der Kreditgeber direkt vom Arbeitgeber einen Teil des Gehalts von dem Arbeitnehmer erhält, der hinter den Zahlungen an den Kreditgeber steht.

In einer verallgemeinerten Form können wir
Folgendes sagen: Das Einbehalten von Beträgen vom verfügbaren Lohn des Arbeitnehmers und die Zahlung dieser Beträge an den Gläubiger ist Pfändung.
Die Lohnpfändung ist die häufigste Form der Pfändung. Es handelt sich um den Prozess des Abzugs von Geld vom Gehalt eines Mitarbeiters usw. aufgrund eines Gerichtsbeschlusses.
In den Vereinigten Staaten sind solche Zahlungen durch das Bundesgesetz auf 25 % (des gesamten vom Arbeitnehmer verdienten verfügbaren Geldes) begrenzt.
Die Pfändung kann in jede Art von Schuld aufgenommen werden, aber die häufigsten sind:
1- Kindesunterhalt
2- Steuern
3- Unbezahlte Gerichtsstrafen
4- Jede andere Art von Geldurteilen
Für einen Arbeitgeber dient die Pfändung als Gehaltsabrechnungsprozess. Wenn er die Gehaltsabrechnung bearbeitet, reicht das Geld im Nettolohn des Mitarbeiters manchmal nicht aus, um alle Pfändungen zu begleichen. Dann wird eine Pfändungspriorität festgelegt.

Beispiel:
Im Fall von Bundessteuer-, Kommunalsteuer- und Kreditkartenpfändungen
wäre die erste Pfändung: Bundessteuerpfändung,
dann die örtliche Steuerpfändung,
zuletzt Pfändungen für die Kreditkarte.

Gesetzlich liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers, die damit verbundenen Anforderungen zu verstehen und zu erfüllen. Vom Lohn eines Schuldners zur Befriedigung eines Urteils. Im Rahmen eines Pfändungsbeschlusses verlangt das Gericht vom Arbeitgeber, einen Prozentsatz des Gehalts des Schuldners abzuziehen und an den Gläubiger zu zahlen, bis die Schuld beglichen ist. Als Rechtsbehelf kann die Praxis auf das römische Recht zurückgeführt werden. Schuldner und Gläubiger.

Mit der Gehaltsschecks wurde eine neue und verfeinerte Art der Lohnpfändungsdienste für die Arbeitnehmer eingeführt, die es den Arbeitnehmern erleichtert, die mit der Einziehung und Anerkennung der Arbeitnehmerlohnpfändung verbundene Belastung zu entlasten.

Die Lohnpfändung ist ein rechtliches Verfahren, in der Regel durch einen Gerichtsbeschluss, bei dem das gesamte Einkommen der Person verlangt wird, das von einem Arbeitgeber zur Begleichung einer Schuld einbehalten wird. Es wird gesagt, dass bis zu einer von zehn US-amerikanischen Arbeitern und Angestellten irgendeine Form von Lohnpfändung hat und die Verantwortung für das Verständnis und die Erfüllung der damit verbundenen Anforderungen weitgehend beim Arbeitgeber liegt. Der wichtigste und wichtigste Punkt ist, dass diese Funktion des Pfändungszahlungsdienstes die Fähigkeit von Gehaltsschecks ist, Pfändungseinbehalte an alle Unternehmen und Agenturen zu senden oder weiterzuleiten, einschließlich derjenigen, die akzeptieren oder in einigen Fällen. elektronische Zahlungen verlangen.

Kann ein Arbeitgeber eine Richtlinie haben, die besagt, dass Sie für die Gebühren verantwortlich sind, wenn Sie bei einer Zahlung einen Fehler machen?