Kirsten
Geschäftspolitik und Organisationsstrategien sind eng miteinander verknüpft. Richtlinien werden normalerweise von der Organisation eingeführt, um den strategischen Interessen der Organisationen gerecht zu werden. Die Strategie dient als Mittel, um zu definieren, wie die Organisation ihre politischen Ziele erreichen wird. Beispielsweise kann eine Organisation, die unter Stagnation oder Innovationsmangel leidet, ihre Geschäftspolitik ändern, um eine Änderung der Personalpolitik herbeizuführen. Es kann damit beginnen, neue talentierte Absolventen einzustellen und älteren Mitarbeitern Altersvorsorgepakete zu geben, die das Unternehmen verlassen. Die Strategie, um dieses Ziel zu erreichen, kann darin bestehen, ein attraktives Paket zu entwerfen, das zu weniger Widerstand der derzeitigen Mitarbeiter führen kann. Es kann auch attraktive Jobdesigns für die neue Einstellung enthalten, um hochwertige HR für das Unternehmen zu gewinnen.