Was denken Sie heute über Jobs und Geld? Ist es für kreative Köpfe möglich, irgendwo einen guten Job zu bekommen?

Wie Kreative zur Wirtschaft beitragen

Die Kreativwirtschaft leistet einen enormen Beitrag zur Wirtschaft der westlichen Nationen, beschäftigt allein in der EU etwa 6 Millionen Menschen und trägt etwa 3 % des BIP bei – und daher sind sich viele Arbeitgeber des Wertes, den Kreative für ihre Unternehmen leisten können, sehr bewusst wenn sie sich nicht sicher sind, wie sie damit umgehen sollen!

Während Dan zu Recht sagt, dass es vielen akademischen Studiengängen an Kreativität mangelt, ist dies bei Studiengängen, die sich speziell auf kreative Fächer konzentrieren, wie zum Beispiel Abschlüsse in kreativen Künsten, sicherlich nicht der Fall. Ich habe zu meiner Zeit zwei Abschlüsse gemacht, den ersten einen hochakademischen Abschluss in englischer Literatur und Politik und den zweiten in den kreativen Künsten, und es gab große Unterschiede zwischen den beiden.

Ich war überrascht, dass der Abschluss in den Künsten nicht nur viel kreativer war als mein früherer akademischer, sondern auch viel vielfältiger, intellektuell anspruchsvoller und rigoroser. Es hat mich auch viel besser auf den Wiedereinstieg ins Berufsleben nach meinem Studium vorbereitet.

Kreative im Beruf

Kreative Menschen können viel besser „über den Tellerrand schauen“ als weniger Kreative und sind daher sehr gut darin, Probleme zu erkennen und Wege zu ihrer Lösung zu finden.

Sie haben jedoch eine andere Einstellung zu Dingen als ihre weniger kreativen Kollegen, was die Arbeit am Arbeitsplatz manchmal erschweren kann, und die Leitung eines Teams von Kreativen kann eine Herausforderung sein – da sie nicht immer gut auf Führungstechniken reagieren, die in weniger kreativen Branchen üblich. Zum Beispiel kann die Festlegung starrer Ziele – die wahrscheinlich weniger kreative oder wettbewerbsfähigere Mitarbeiter anregen würden – Kreative aktiv abschrecken, die normalerweise besser auf einen lockereren Führungsstil reagieren.

Wenn Sie jedoch eine glückliche Gruppe von Kreativen in Ihrem Team haben, werden diese unglaublich engagiert in dem, was sie tun, sehr motiviert und sehr enthusiastisch, neue Wege zu finden, um alte Probleme anzugehen – und werden daher wahrscheinlich nicht benötigt sowieso starre Zielvorgaben. Wenn sie jedoch das Gefühl haben, dass ihre Ideen missachtet werden, können sie leicht depressiv und demotiviert werden.

Herausforderungen bei der Verwaltung von Creatives

Kreative zu managen kann auch eine Herausforderung sein aufgrund einiger der Eigenschaften, die viele Künstler (einschließlich mir) teilen: Schwierigkeiten mit der Zeitmessung, Schlafen zu ungewöhnlichen Zeiten, manchmal Depressionen und die Tendenz, tangential abzulaufen, wenn sie von etwas inspiriert sind mit einer neuen Idee.

Ein Freund von mir ist Personalleiter in einem multinationalen Unternehmen, das die Persönlichkeitstypen potenzieller neuer Mitarbeiter ziemlich detailliert bewertet, um ausgewogene Teams zu gewährleisten, in denen sich die Persönlichkeiten der Mitglieder ergänzen und verstärken andere, als den Wettbewerb zu fördern.

Er sagt, dass, selbst wenn seinem Unternehmen ein Bewerber präsentiert wird, der auf dem Papier großartig aussieht und ein großartiger Mitarbeiter zu sein scheint, diese Person die Stelle möglicherweise immer noch nicht bekommt, wenn ihre oder ihre Persönlichkeit der einer Reihe zu ähnlich ist bestehender Teammitglieder, da das Hinzufügen einer weiteren, ähnlichen Persönlichkeit das Team aus dem Gleichgewicht bringen würde.

Ich würde also sagen, dass es sicherlich Arbeitsplätze für Kreative gibt, dass sie ein wichtiger Bestandteil der Wirtschaft sind, insbesondere in unserem zunehmend digitalen Zeitalter, und dass sie Arbeitgebern Vorteile bringen, die - wenn sie richtig verwaltet werden - bei weitem überwiegen irgendwelche negativen Aspekte.

Informationen zu kreativen Jobs und was sie beinhalten

Eine großartige Informationsquelle über kreative Rollen, was sie beinhalten und Anleitungen zu den typischen Gehältern (in Großbritannien) ist Creative Skillset , das Ihnen hoffentlich einige Anregungen und Ermutigung gibt!

Ja, natürlich ist es das! Arbeitgeber schätzen Kreativität am Arbeitsplatz, obwohl dies natürlich davon abhängt, welchen Beruf Sie ergreifen möchten.

Kreativität

Das Problem mit Kreativität ist, dass sie nicht unbedingt messbar ist – vor allem nicht bei einem Vorstellungsgespräch. Denn das moderne Bildungssystem ist auf akademisch erfolgreiche Studierende ausgerichtet – nicht auf kreative! Eine A in einer Matheprüfung zu bekommen hat wenig Einfluss darauf, wie wertvoll Sie in den meisten Arbeitsumgebungen sein können.

Ich denke, die Lösung besteht darin, sich so gut wie möglich in Ihrem akademischen Studium zu bemühen und zu versuchen, Ihre Kreativität zukünftigen Arbeitgebern auf andere Weise zu zeigen. Zum Beispiel könnte das Erlernen eines Musikinstruments einem Arbeitgeber signalisieren, dass Sie nicht nur ein One-Trick-Pony sind.

Kreativität war schon immer eine wünschenswerte Eigenschaft, und in einer stärker vernetzten Welt müssen Sie sich in so vielerlei Hinsicht wie möglich von der Masse abheben! Viel Glück.