Warum OB studieren und was ist die Bedeutung des Studiums des Organisationsverhaltens (OB).

Meiner persönlichen Meinung nach ist kein Thema wertlos. Wissen, jedes Wissen ist besser als kein Wissen. Was auch immer Sie sich für ein Studium entscheiden, wird Ihnen langfristig nützen, vielleicht nicht direkt, aber Sie werden davon profitieren. Aber warum sollten Sie oder jemand anderes Organizational Behavior (OB) studieren? Ich meine, haben Sie schon einmal von einem Karriereweg gehört, der zu einer Top-Position wie dem Vizepräsidenten von OB oder einem Chief OB Officer führt?
Nun, es lohnt sich, Organisationsverhalten zu studieren, und hier ist der Grund. Organisationales Verhalten ist die Untersuchung dessen, was Menschen in und um Organisationen denken, fühlen und tun, und fast jeder auf der Welt arbeitet in Organisationen. Daher wird ein gründliches Verständnis der Mechanik von Organisationen sehr hilfreich sein, das Verhalten anderer in organisatorischen Umgebungen vorherzusagen und zu beeinflussen. Die überwiegende Mehrheit der Studienfächer ist eng mit den Parametern ihres Faches beschäftigt. Aber fast jeder auf der Welt benötigt Kenntnisse des Organisationsverhaltens, um Menschenprobleme anzugehen, wenn versucht wird, Konzepte und Strategien anzuwenden und erfolgreiche Strategien umzusetzen, um die Ziele und Ziele aller mit dieser Organisationsstruktur zu fördern.
Als Organizational Behaviour Stipendiat untersuchen Sie systematisch individuelle, Team- und Strukturmerkmale, die das Verhalten in Organisationen beeinflussen. OB-Studien gibt es schon lange; die Texte des berüchtigten italienischen Renaissance-Philosophen Niccolo Machiavelli legten den Grundstein für die zeitgenössische Arbeit über organisatorische Macht und Politik, die sich jedoch in den 40er Jahren vollständig als eigenständiges Feld entwickelte.

Das Studium des Organisationsverhaltens ist besonders für die multinationalen Unternehmen sehr wichtig, da sie die Kultur der Organisation besser verstehen und leicht mit den kulturübergreifenden Problemen innerhalb einer Organisation umgehen können.

Die Rolle besteht darin, Wissen darüber zu studieren und anzuwenden, wie Menschen, Einzelpersonen und Gruppen in Organisationen agieren. Interpretiert dann die Beziehungen zwischen Mensch und Organisation im Hinblick auf die gesamte Person, die ganze Gruppe, die gesamte Organisation und das gesamte soziale System. Sein Zweck besteht darin, bessere Beziehungen aufzubauen, indem menschliche Ziele, organisatorische Ziele und soziale Ziele erreicht werden.

Die Organisation ermöglicht es den Menschen, gemeinsam die Spezialisierung der Arbeitskräfte zu erhöhen, Großtechnologie zu verwenden, die externe Umgebung zu verwalten, bei den Transaktionskosten zu sparen und Macht und Kontrolle auszuüben, was zu einer Steigerung des Wertes der Organisation führt.