Nennen Sie die Faktoren, die das Verhalten, die Fähigkeiten, die Fähigkeiten und die Entwicklung der Personen beeinflussen können, mit denen Sie zusammenarbeiten?

Es gibt eine Reihe von Faktoren, die Menschen am Arbeitsplatz auf verschiedene Weise beeinflussen können, darunter Ausbildung, Arbeitsmoral, Management und Ausrüstung. Die Ausbildung ist ein besonderer Faktor, der für die Fähigkeit zur Ausübung Ihrer beruflichen Rolle sehr wichtig ist. Wenn die Arbeitnehmer nicht angemessen geschult werden, könnte dies ihre Fähigkeit beeinträchtigen, sich in ihrer beruflichen Rolle zu entfalten. Wenn es keine formellen Ausbildungsrichtlinien gibt, sollte der Manager des Unternehmens welche erstellen. Außerdem sollte jeder Kollege auf die gleiche Weise geschult und erklärt werden, was die Ambitionen für das Unternehmen sind, damit alle auf einer Seite stehen und am Ende alles reibungslos läuft.

Einer der wichtigsten Faktoren, der die Leistung der Arbeitnehmer beeinflusst, ist die Arbeitsmoral. Wenn ein Mitarbeiter unzufrieden ist, wird er sich in seiner Rolle nicht auszeichnen oder sogar versuchen, sein Bestes zu geben. Daher ist es wichtig, dass Kollegen und Vorgesetzte sich gegenseitig unterstützen und respektieren. Dies ist besonders wichtig für Mitarbeiter, die regelmäßig mit Kunden zu tun haben, da es von entscheidender Bedeutung ist, dass Sie einen guten Kundenservice bieten. Darüber hinaus beeinflusst die Einstellung der Vorgesetzten wahrscheinlich die Leistung der Arbeitnehmer, denn es gibt nichts Schlimmeres, als in eine Schicht zu gehen, nachdem Ihr Vorgesetzter Sie mit einer schlechten Einstellung begrüßt hat. Wenn Ihnen dies passiert, werden Sie Ihre Kollegen möglicherweise mit einer schlechten Einstellung behandeln, die einen negativen Ton für den Tag angibt.

Die richtige Ausrüstung ist für jeden Job von entscheidender Bedeutung, insbesondere wenn Ihr Job davon abhängt, z. B. als Kassierer, Bauarbeiter oder Büroangestellter, der Computerzugriff benötigt. Wenn die Geräte nicht richtig funktionieren, kann dies sehr frustrierend sein, was sich letztendlich auf die Leistung und das Verhalten der Mitarbeiter auswirkt. Darüber hinaus ist es möglich, dass die Arbeiter das Gefühl haben, dass das Management sich nicht um sie kümmert, was die Arbeitsmoral beeinträchtigt.