Kann mein Arbeitgeber besprechen, warum ich krank bin?

Nach dem Datenschutzgesetz von 1998 werden die Gesundheitszustände und Krankheiten eines Mitarbeiters abgedeckt und als „sensible Daten“ betrachtet. Dies bedeutet, dass es Ihrem Arbeitgeber nicht gestattet ist, ohne Ihre vorherige Zustimmung die Gründe für Ihre Arbeitsunfähigkeit an Dritte weiterzugeben. 

Im Allgemeinen ist ein Arbeitnehmer nicht verpflichtet, seinen gesamten Gesundheitszustand offenzulegen, aber viele informieren ihren Arbeitgeber aus Höflichkeit. Unter Umständen kann es jedoch erforderlich sein, die Gründe für Ihre Abwesenheit vollständig anzugeben. Dies kann sein, damit Ihr Arbeitgeber die Situation vollständig einschätzen kann, um sicherzustellen, dass die Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen am Arbeitsplatz eingehalten werden. Wenn dies jedoch nicht erforderlich ist, muss ein Arbeitnehmer nicht nur die Art der Krankheit offenlegen, sondern nur, wie sie sich auf seine Arbeit auswirkt und wann er sich besser fühlt und wieder arbeiten kann.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber die Gründe für Ihre Abwesenheit und Einzelheiten zu einer Krankheit an andere Personen weitergegeben hat, dann stellt dies einen schwerwiegenden Verstoß gegen das Datenschutzgesetz dar, der je nach Ausmaß zu einer Geldstrafe für das Unternehmen oder zu Schlimmerem führen kann Verstoß.

Das Data Protection Act 1998 wurde erlassen, um die persönlichen und sensiblen Informationen einer Person zu schützen; dies reicht von sexueller Orientierung, rassischer oder ethnischer Herkunft bis hin zu seinem physischen und psychischen Gesundheitszustand. Sensible Daten sind Informationen, die klassifiziert sind und nur mit Zustimmung der Person, deren Informationen es sind, oder in Ausnahmefällen weitergegeben werden können.

Ich würde ehrlich sagen, dass dies eine Verletzung der Vertraulichkeit ist. Ihr Chef könnte einfach sagen, dass Sie gesundheitliche Bedenken haben oder was nicht, und es dabei belassen. Ich glaube nicht, ins Detail zu gehen: Die Depression ist ethisch. Und um Ihre med. Hinweis ist sehr viel ein nein nein. Sie arbeiten wie ich im Gesundheitsbereich. Vorher, und Sie wissen über die HIPA-Sache – das konnten wir einem Patienten nicht antun, also sollte uns der gleiche Respekt entgegengebracht werden, wenn WIR der Patient sind.

Es ist gesetzeswidrig und falsch, wenn Ihr Chef anderen Mitarbeitern sagt, warum Sie arbeitslos sind. An deiner Stelle würde ich mich an einen Anwalt wenden!!

Aufgrund der HIPAA-Datenschutzrichtlinie ABSOLUT NICHT!

Hinweis: Ich studiere Gesundheitsinformationstechnologie und schreibe eine Forschungsarbeit zu HIPAA.

Was redet er mit irgendjemandem über dich? Du bist heute nicht dabei? Er muss nicht genug zu tun haben, wenn er Zeit hat, herumzustehen und über Leute zu reden, die nicht bei der Arbeit sind sind diejenigen, die er beobachten sollte.

In New Jersey. Ich war krank, ging zum Arzt, bekam einen Zettel und gab ihn meinem Arbeitgeber. Sie sagen, sie wollen die Erklärung der Vorteile? Dürfen sie das verlangen? Verletzen sie meine Rechte?