Bernstein
Kulturelle Faktoren, die in einem Ausbildungsprogramm für Lebensmittelhändler bei McDonald's in Saudi-Arabien wichtig sein könnten, sind wie folgt:
A. Verständnis religiöser Normen. Zum Beispiel essen Muslime in Saudi-Arabien nur „Halal“-Essen. Daher sollte 'Non Halal' nicht bei McDonald's in Saudi-Arabien verkauft werden.
B. Kennenlernen ihrer Persönlichkeit. Die Art und Weise, wie wir sie behandeln, müssen sie respektieren und begrüßen.
C. Lernen Sie ihre Sprache und ihren Kommunikationsstil. Es wird ein Mehrwert sein, wenn wir Arabisch sprechen können. Sie werden es respektieren und schätzen. Verstehen Sie ihren Kommunikationsstil und missverstehen Sie ihn nicht, wenn sie sprechen.
D. Die Bedeutung der Herstellung von Verbindungen. Wie bauen wir eine Beziehung zu ihnen auf, da sie der Kunde sind? Wie behandeln wir sie? All dies kann dazu führen, dass sie McDonald treu werden.
E. Verstehen Sie die formellen und informellen Regelungen. Um zu wissen, was die Vorschriften für das Land sind, bevor Sie in Saudi-Arabien Geschäfte machen. Um sicherzustellen, dass wir deren Länderregeln und Vorschriften befolgen.
F. Die Ethik und Arbeitskultur in Saudi-Arabien verstehen. Dies ist, um zu wissen, wie sie arbeiten, und wir werden eine gute Beziehung zu den Kollegen haben.
G. Die Bedeutung der Flexibilität. Verstehen Sie die Flexibilität, die sie bei der Arbeit in Saudi-Arabien boten.
H. Die Direktheit des Befehls verstehen. Verwendung des Wortes und müssen sehr vorsichtig sein. Es wird eine andere Bedeutung haben, wenn wir es falsch verwenden.
I. Motivationstriebe verschiedener Kulturen verstehen.
J. Erfahren Sie mehr über den Umgang mit Kulturschocks.
K. Verstehen Sie die Gemeinsamkeiten und Unterschiede beim Arbeiten und Leben im Ausland.