Ich habe ein Vorstellungsgespräch und möchte wissen, welche analytischen, logischen und quantitativen Fragen mir wahrscheinlich gestellt werden?

In einem Vorstellungsgespräch wird der Bewerber vor allem auf folgende Eigenschaften getestet:

Zuhören: Wie aufmerksam der Bewerber auf die Fragen ist, sagt viel aus.
Analytische und logische Denkfähigkeiten: Wie eine Person ein Problem analysiert, sagt viel über ihre Intelligenz aus.
Art der Informationspräsentation: Es reicht nicht aus, die Antwort zu finden, man muss sie verständlich präsentieren.
Ein Interview testet auch die Fähigkeit einer Person, unter Druck zu funktionieren.
Der Schlüssel zum Knacken eines Interviews besteht darin, die oben genannten Eigenschaften zu beherrschen. Man muss wissen, um gut zu kommunizieren. Das Wichtigste ist, die Gedanken in eine logische Reihenfolge zu bringen.

Im Folgenden finden Sie einige Beispielfragen für Vorstellungsgespräche, die Ihre Analysefähigkeit testen:
Warum wollen Sie diesen Job?
Warum sollten wir Sie einstellen?
Der Interviewer kann auch ein vorgetäuschtes Problem präsentieren, für das Sie eine Lösung finden müssen.