Ich arbeite in 9-Stunden-Schichten. Ich bekomme keine Mittagspause oder eine andere Pause. Kann ich etwas dagegen tun? Und wenn ja, wie gehe ich vor?

Wenn Sie im Vereinigten Königreich über 18 Jahre alt sind und gleichzeitig eine Schicht von mehr als sechs Stunden arbeiten, sollten Sie Anspruch auf eine 20-minütige Pause haben. Viele Unternehmen betrachten dies als Ihre Mittagspause und sind gesetzlich nicht mehr berechtigt, Ihnen diese zu gewähren. Oft werden längere Mittagspausen erlaubt, aber nicht bezahlt.

Die Arten von Pausen im Vereinigten Königreich können in drei unterteilt werden: Ruhepausen, tägliche Ruhezeiten und wöchentliche Ruhezeiten. Ruhepausen sind die Mittagspausen, Teepausen und alle anderen kurzen Pausen, die ein Mitarbeiter während eines Arbeitstages einlegt. Die Höhe dieser Pausenzeit wird in der Regel mit dem Arbeitgeber vereinbart und entweder irgendwo in einem Arbeitsvertrag festgehalten oder gehört einfach zur üblichen Praxis des Arbeitgebers. Der Arbeitgeber muss Ihnen Ruhepausen gewähren, wie es die Arbeitszeitverordnung vorschreibt, und alle zusätzlichen Pausen, die seiner Meinung nach die Gesundheits- und Sicherheitsrisiken verringern. Die Voraussetzungen für Ruhepausen sind; die Pause muss in einem Block sein, sie muss mitten am Tag gemacht werden - nicht am Ende,Sie dürfen die Pause außerhalb Ihres Arbeitsplatzes verbringen und Ihr Arbeitgeber kann vorschreiben, wann Sie Ihre Pause machen müssen.

Die täglichen Pausen sind die Zeit, die Sie zwischen den Arbeitstagen ausruhen dürfen. Laut Gesetz hat ein Arbeitnehmer im Vereinigten Königreich das Recht, zwischen zwei Schichten eine Pause von mindestens 11 Stunden einzulegen. Wenn Sie beispielsweise an einem Montag um 19:00 Uhr mit der Arbeit fertig sind, sollten Sie die Arbeit erst am Dienstag um 06:00 Uhr beginnen.

Die letzte Art, eine wöchentliche Ruhezeit, gibt erwachsenen Arbeitnehmern das Recht, entweder jede Woche 24 Stunden ununterbrochen arbeitsfrei oder alle 14 Tage ununterbrochen 48 Stunden arbeitsfrei zu haben.

Die OSHA-Standards besagen, dass Sie für alle acht Stunden, die Sie arbeiten, eine 30-minütige unbezahlte Mittagspause erhalten. Für die ersten 4 Stunden, die du arbeitest, bekommst du eine 15-minütige Pause, du bekommst eine weitere 15-minütige bezahlte Pause für 8 Stunden, sofort nach 10 Stunden musst du eine 5-minütige bezahlte Pause machen. Zumindest steht das bei meinem Job. Es kann von Staat zu Staat unterschiedlich sein. Sie können auf www.OSHA.gov nach Einzelheiten zu Ihren Rechten suchen und was Sie tun können, um illegale Arbeitsmoral zu bekämpfen, außer einen anderen Job zu finden.

Ich bin mir nicht sicher, was in dieser Situation passiert, aber ich habe das Landesgesetz (CT) überprüft und nach dem, was ich gesehen habe, sind sie nicht verpflichtet, uns Pausen zu geben. Ich weiß jedoch nicht, wie dies in Bezug auf das Bundesgesetz (sofern vorhanden) über das Erhalten eines 15-Minuten-Tarifs zu bewerten ist. Unterbrechen Sie alle 4 Stunden einer Schicht, und wenn Sie 8 Stunden arbeiten, erhalten Sie eine halbe Stunde unbezahlt oder bezahlt (abhängig vom Arbeitgeber). Ich weiß nicht, ob das Bundesgesetz diesbezüglich die Landesgesetze außer Kraft setzt oder nicht. Ich bin mir auch nicht sicher, wie OSHA dies relativiert, denn zuletzt hatte ich gehört, dass die OSHA für unsichere Arbeitsbedingungen verantwortlich war (dh es gibt ein RIESIGES Loch im Boden in der Nähe eines häufig begangenen Weges, und es ist nicht angemessen (richtige Schreibweise). ?) als Sicherheitsrisiko gekennzeichnet und/oder gesperrt ist und das Unternehmen sich weigert, etwas dagegen zu unternehmen,dann ist das ein OSHA-Problem.) Was die Gesetze des CT-Bundesstaates in Bezug auf 7 Stunden Arbeit und Mittagspause angeht, ist dies nicht qualifiziert. Sie müssen mindestens 8 Stunden arbeiten, um ein 1/2-stündiges Mittagessen zu erhalten, was Ihre tatsächliche Zeit auf 7 1/2 Stunden verkürzt.

Das Bundesgesetz schreibt vor, dass Sie alle 4 Stunden eine 15-minütige Pause zusammen mit einer 30-minütigen Mittagspause einlegen sollten. Sie können Ihren Arbeitgeber beim Bundesarbeitsamt melden. Denken Sie daran, dass Sie eine Dose Würmer öffnen werden. Sie (die Regierung) werden hereinkommen und die Gehaltsabrechnungen durchsehen und das Unternehmen vielleicht mit einer Geldstrafe (Geld) bestrafen. Wenn die Firma jedoch versucht, Sie zu entlassen, können Sie diese Abteilung hoffentlich unterstützen.

Ich arbeite 8 Stunden am Tag, wir beginnen um 6 Uhr morgens und dann ist unsere erste Morgenpause um 9:45 Uhr fast 4 Stunden später ist das legal ... und dann Mittag um 12 Uhr Mittagspause, aber der Arbeitstag endet um 2 Uhr :30 Uhr Danke

Ich arbeite von 12 bis 21 Uhr. Ohne Pause (dadurch schmerzen meine Füße sehr und ich verlasse die Arbeit sehr krank, weil ich nichts zu essen und zu trinken habe). Jedes Mal, wenn ich meinen Arbeitgeber darauf aufmerksam mache, färbt er mich ab..! Was sollte ich tun?

Ich arbeite samstags und sonntags von 9 bis 18.30 Uhr ohne Mittagspause oder sonstige Pause. Ich stehe den ganzen Tag auf den Beinen, ohne etwas zu essen und fühle mich nach der Arbeit sehr krank. Ich lebe in Kanada, was tun?

2 Millionen Menschen möchten die Chance auf einen Zeitraum. Sie beschweren sich darüber, dass Sie sich 15 Minuten lang herumgetrieben haben. Ich arbeite 16 - 18 Stunden am Tag und nehme mein Mittagessen am Schreibtisch ein, damit ich auf Telefonanrufe und E-Mails antworten kann, manchmal lese ich Posts wie diese.

Ich weiß nicht, wie es Ihrem Chef geht, aber mein Chef erwartet von mir, dass ich arbeite und erlaubt mir eine Pause und ein Mittagessen, er bringt mir mein Sandwich, damit ich an meinem Schreibtisch essen kann.

Wir bekommen 30 Stunden Ruhe von der Arbeit im Jahr, das nennt man Training.

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