Diese sollten Ihnen einen Einblick geben, warum der Kandidat die vom HR-Manager skizzierten Anforderungen erfüllen kann?

1 Antworten

    1. Warum haben Sie Ihren bisherigen Job aufgegeben? (Die Art und Weise, wie er diese
      Frage beantwortet , zeigt seine Kommunikationsfähigkeiten).
    2. Wie hoch sollte Ihr Gehalt sein? (Für die vorherige Gehaltsschätzung)
    3. Wenn jemand mit dem Job nicht zufrieden ist, wie werden Sie
      ihn zufriedenstellen ? (Geben Sie ein Szenario an, das seine Managementfähigkeiten zeigt).
    4. Fragen Sie, ob er mit einem solchen Szenario konfrontiert war und wie er damit umgegangen ist
      . (wird seine Managementfähigkeiten in Echtzeit zeigen).
    5. Wo sehen Sie
      sich in fünf Jahren? (zeigt, wie bestimmt der Kandidat ist, ob er
      länger im Unternehmen bleibt oder nicht. Bewertet auch Ihre Planung).
    6. Warum möchten Sie
      mit uns zusammenarbeiten? (Bewertet die Motivation und Ziele des Kandidaten.)
    7. Warum wir Sie einstellen? (Um zu wissen, was Sie für das Unternehmen tun können.)
    8. Was ist deine Stärke und Schwäche? (nicht sinnvoll, aber
      typisch.)

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