Die Unfähigkeit meines Arbeitgebers, mich mit einem gültigen Scheck und pünktlich zu bezahlen, ruiniert meine Kreditwürdigkeit und mein Leben. Was kann ich tun?

Wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht pünktlich bezahlt und dies nicht im Voraus vereinbart wurde, verstößt er gegen Ihren Vertrag. Wenn die Folgen seiner nicht fristgerechten Zahlung zu finanziellen Problemen geführt haben, wie z. Das erste, was Sie in einer solchen Situation tun sollten, ist, mit Ihrem Arbeitgeber zu sprechen. Vereinbaren Sie ein persönliches Gespräch mit ihm und stellen Sie sicher, dass Sie mit allen Details zu verspäteten Zahlungen und den dadurch verursachten Schäden vorbereitet sind. Wenn Sie können, suchen Sie Ihren Vertrag und suchen Sie nach der Klausel, die besagt, dass Ihr Arbeitgeber Sie pünktlich bezahlen soll. Es ist wichtig, dass Sie so viele Details bei der Besprechung dabei haben, dass Sie im Falle einer Befragung auf Beweise in Papierform zurückgreifen können. Wenn es Ihnen gelingt, in diesem Meeting eine Art Einigung zu erzielen,Dann schreiben Sie unbedingt einen Brief, den Sie beide unterschreiben, um dieses neue Vertragsversprechen zu bestätigen. Wenn Ihr Chef nicht verhandlungsbereit ist und Sie weiterhin zu spät bezahlt, haben Sie das Recht, weitere Schritte einzuleiten. Diese weitere Maßnahme wird in der Regel dazu führen, dass Sie eine gerichtliche Verfügung erlassen, die Ihren Arbeitgeber strafbar macht, wenn er Sie weiterhin verspätet zahlt. Eine einstweilige Verfügung oder Klage wie diese wird keine Wunder für die Büromoral bewirken, also fahren Sie damit nur fort, wenn Ihr Arbeitgeber nicht bereit ist, Sie pünktlich zu bezahlen. Wenn Sie für ein Büro oder eine Niederlassung mit einer höheren Zentrale tätig sind, lohnt es sich, diese zu kontaktieren und auf die Situation aufmerksam zu machen. Es ist wahrscheinlich, dass nicht nur Sie zu spät bezahlt werden. Sprechen Sie also mit Ihren Kollegen und sehen Sie, ob noch jemand das gleiche Problem hat.Wenn Sie alle gemeinsam Ihren Arbeitgeber konfrontieren, haben Sie eher Einfluss.

Es gibt mehrere Lösungen. Wenn Sie dies noch nicht getan haben, sprechen Sie zunächst mit Ihrem Arbeitgeber und erklären Sie, was passiert. Zahlungsverzug, Scheckrückgabe und Überziehungsgebühr. Gehen Sie in Zukunft zu seiner Bank, um Ihren Scheck einzulösen, bevor Sie ihn einzahlen. Benachrichtigen Sie die Kommission für faire Beschäftigungspraktiken. Wenn sie Ihnen nicht helfen können, sollten sie Sie an die richtige Agentur verweisen können. Sie können sich auch an das US-Arbeitsministerium wenden. Es sollte auch irgendwo in Ihrem Büro ein Stellenplakat geben, auf dem alle Ihre Arbeitsrechte stehen.

Es tut mir leid für dich. Mir geht es genauso. Ich wurde eingestellt, um Catering-Verkäufe für das Kahuna Grill Restaurant in Orlando, Florida, zu tätigen. Ich habe dort 6 Wochen mit meinem eigenen Auto gearbeitet und Benzin und Maut bezahlt. Der erste Scheck, der mir ausgezahlt wurde, wurde wegen unzureichender Deckung zurückgegeben. Dann war der nächste zweiwöchentliche Check 2 Wochen überfällig und der 3. fällig.
Ich fragte immer wieder nach der Bezahlung und wurde ignoriert, da der Großteil unserer Kommunikation per E-Mail und Telefongesprächen stattfand, hauptsächlich mit der Frau Gina Cassidy. Als ich hartnäckig nach meinem Gehalt und einer Erstattung des faulen Schecks verlangte, feuerte mich Todd Cassidy mit der Begründung, dass wir uns nicht verstehen könnten. Ich finde es erstaunlich, dass dieses Ehepaar, der Besitzer des Kahuna Grills, in der Kirche aktiv ist und Todd eine Softballliga für Kinder trainiert. Welche Heuchler

Sie müssen über Florida Tower Service sprechen, das ist lustig, Sid Richards schuldet mir 5, ja 5 Wochen Gehalt von 5.500 US-Dollar. Und das ist scheiße. Ich habe seit 5 Wochen keinen Gehaltsscheck gehabt .sid Richards ist ein echter Verlierer, lass es mich dir sagen.

Mein Arbeitgeber bezahlt mich auch nicht, sie behauptet, sie schulde jeden Monat 1000 Dollar für Strom. Wie ist das meine Schuld. Ich bin der einzige Barkeeper, der auf der Gehaltsliste bezahlt wird (alle anderen bekommen pünktlich Bargeld) und ich schulde 3 Schecks. Ich habe heute einen Anwalt kontaktiert und er sagte, wenn ich HEUTE OHNE ANKÜNDIGUNG Kündige, wird es mir gut gehen und ich kann sie vor ein Gericht für geringfügige Forderungen bringen oder sie vor den Staat bringen. Ich kann mich nicht erinnern, wie er sagte, dass es hieß , aber so oder so, wenn ich kündige, muss sie höchstwahrscheinlich Arbeitslosengeld zahlen, weil das Halten von 3 Schecks wie eine präventive Kündigung ist und Ihre Rechte verletzt werden.

Sofern Sie nicht weiterhin für diesen Arbeitgeber arbeiten möchten, der Ihnen viel Ärger und Kosten verursacht, reichen Sie einen Arbeitslosenantrag ein. Basierend auf dem, was Sie gesagt haben, sollten Sie einen triftigen Grund für die Kündigung haben. Denken Sie jedoch daran, dass die Arbeitslosigkeit nur maximal 26 Wochen gültig ist, es sei denn, es gibt eine Verlängerung. Danach müssen Sie sicherstellen, dass Sie einen Job haben, aber in der heutigen Wirtschaft sieht es nicht gut aus. Wenn Sie weiterhin für diese Person arbeiten möchten, tun Sie, was jemand zuvor gesagt hat. Geh zu seiner Bank und löse die Schecks ein. Sie sollten sie nicht einlösen, wenn nicht genug Geld auf der Bank ist. Die Schecks, die Sie eingelöst haben, waren 3-4 Tage lang nicht unbedingt gut. Die Bank muss Ihnen per Gesetz fast sofort Zugang zu einigen Geldern gewähren. Bei Rückgabe des Schecks werden Ihnen jedoch Überziehungsgebühren usw. in Rechnung gestellt.
Botweety

Wenn die ausstellende Bank eine lokale Filiale hat, *einlösen* Sie den Gehaltsscheck bei der ausstellenden Bank. Dann besteht die Herausforderung darin, das Geld sicher auf Ihr eigenes Konto zu bringen, aber Sie werden nicht von den Gebühren für fehlerhafte Schecks "geschlagen".

Ja, rufen Sie sofort jemanden in der Arbeitsabteilung an, lassen Sie ihn nicht davonkommen, und wenn er Sie feuert, weil Sie eine Anzeige in der Zeitung gemeldet haben, wird er wahrscheinlich entweder a. Mitarbeiter beschäftigen b. Tu es anderen Leuten an, wenn sein Name da draußen ist!!!!

Mein Gehaltsscheck wird in jeder Zahlungsperiode verschickt, daher kommt er immer zu spät. Ich bitte die Firma, ihn früher zu versenden oder eine direkte Einzahlung vorzunehmen die Zahlung einstellen und einen Scheck erneut ausstellen müssen, ziehen sie 25 bis 75 US-Dollar von dem erneut ausgestellten Scheck ab. Ich glaube nicht, dass dies legal ist. Ich möchte wissen, ob es eine Möglichkeit gibt, ihnen jeden Tag, an dem es zu spät ist, eine Verspätungsgebühr zu berechnen. Ich habe bereits beschlossen, dass ich ihnen, wenn es wieder zu spät ist, täglich 25 US-Dollar in Rechnung stellen werde, indem ich entweder früh gehe und ihnen die volle Schicht in Rechnung stelle oder zu spät ankomme und ihnen die ganze Schicht in Rechnung stelle. Ich spiele keine Spiele mit meinem Geld, sie verarschen mich, ich werde sie wieder verarschen. Und wenn ich mich an diesem Tag wirklich böse fühle, stehle ich vielleicht ihren Kunden.

Gehen Sie zum Arbeitsamt, sie werden sein Geld EINFRIEREN, bis SIE VOLLSTÄNDIG bezahlt sind!

IHRE RECHTE werden von der Zeitschaltuhr oder von Somewhere oder RUFEN Sie OSHA an! Das ist eine atomare Geldstrafe von 500 Dollar von OSHA! AUCH! Ich glaube, es ist eine blaue Form!

Holen Sie sich einen Anwalt, es ist kostenlos! ER MUSS SEINE GEBÜHR UND AUCH IHR GELD ZAHLEN!

Sie müssen mit Ihrem Arbeitgeber und der Verwaltung sprechen. Sie müssen Ihre Rechte als Arbeitnehmer kennen und haben das Recht, im Verwaltungsausschuss Fragen zu stellen. Wenn Sie in jedem Fall entehrt werden, können Sie sie verklagen.

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