Verlie
Ich kann ein paar Beispiele geben, aber nicht wirklich eine vollständige Diskussion. Eines der Wahrnehmungsurteile, die auftreten, ist, wenn die Person, die angestellt werden will, nervös ist. Der Interviewer könnte einen normalen Fall von Nervosität aufgrund eines tieferen Problems wie einer chronischen Angststörung wahrnehmen, "verstreut sein", nicht die Aufmerksamkeitskapazität haben, um die Arbeit auszuführen usw.
Ein weiterer Wahrnehmungsfehler, der auftreten kann, basiert auf dem Aussehen der Person, die versucht, eingestellt zu werden. Wenn sie hochprofessionell gekleidet sind und der Interviewer dies nicht ist, ist es möglich, dass der Interviewer fälschlicherweise annimmt, dass die Person "hochmütig" ist oder den Job nicht "braucht", weil sie "offensichtlich" genug Geld hat, um sich so schöne Kleider leisten zu können. Auf der anderen Seite, wenn eine Person, die sich um eine Stelle bewirbt, nicht über viele finanzielle Mittel verfügt und sich daher nicht die stilvollste Kleidung leisten kann, kann ein Urteil fallen: "Diese Person wird nicht stolz auf ihren Job sein, da sie nicht stolz auf ihr Aussehen".
Hoffe das hilft,
Adri