Tyrique
GUT.... Es wurden Stellenanalysen durchgeführt, um die Aufgaben und Pflichten der Stelleninhaber zu bestimmen. Job-Analysten schreiben häufig Stellenbeschreibungen, die die Arbeitsaktivitäten beschreiben, die in der Stelle ausgeführt werden. Dies ist wichtig, um wichtige berufliche Verantwortlichkeiten für die Aufnahme in ein Leistungsmanagementsystem identifizieren zu können oder um die Inhalte von Trainingsprogrammierern zu definieren. Es wurden auch Stellenanalysen durchgeführt, um das Wissen, die Fähigkeiten und die Fähigkeiten zu bestimmen, die für die Ausführung einer bestimmten Tätigkeit erforderlich sind, einschließlich der Stellenbeschreibungen, die angeben, wie eine Tätigkeit ausgeführt wird.
Für deine zweite Frage habe ich ein Projekt für dich, ich wünschte nur, ich könnte dir das ganze Projekt mit einigen Zahlen schicken, um mehr über das Interview zu erklären