Maritza
Dies ist eine häufige Frage im Vorstellungsgespräch, die von Arbeitgebern gestellt wird. Es gibt eine Reihe von Antworten, die gegeben werden können, und einige Beispiele sind:
• Eine wichtige Aufgabe innerhalb einer Frist ausführen
Dies zeigt dem Interviewer, dass Sie in der Lage sind, Fristen einzuhalten, egal wie schwierig sie sind. Dies ist eine besonders positive Stärke in jedem Job, da Arbeitgeber wissen möchten, dass ihre Mitarbeiter engagiert und fleißig genug sind, um Fristen einzuhalten, die ihnen möglicherweise für die Erledigung schwieriger Aufgaben gesetzt werden. Sie müssen auch zeigen, dass die Einhaltung der Frist, obwohl es schwierig war, eine befriedigende Erfahrung war.
• Eine schwierige Entscheidung treffen, die zum Abschluss des Auftrags führte
Manchmal ist es wichtig, dass Arbeitnehmer eine schwierige Entscheidung treffen, wenn etwas von ihnen erwartet wird. Dies zeigt dem Interviewer, dass der Befragte bereit ist, zu bestimmten Themen Stellung zu beziehen und außerhalb des normalen Verantwortungsbereichs zu arbeiten, der von ihm erwartet wird. Es zeigt auch, dass die Person in der Lage ist, auf den Beinen zu denken und Initiative zu ergreifen, um Dinge zu erledigen. Die Zufriedenheit, die Aufgabe trotz der Schwierigkeit zu erfüllen, sollte hervorgehoben werden.
• Umgang mit wütenden Kunden
Wenn ein Unternehmen Mitarbeiter beschäftigt, kann man erwarten, dass sie von Zeit zu Zeit mit Kunden umgehen können, und nicht alle Kunden sind angenehm. Wenn eine Person zeigen kann, dass sie mit verärgerten Kunden umgegangen ist, ist dies wahrscheinlich bei Vorstellungsgesprächen von Vorteil. Dies liegt daran, dass ein Mitarbeiter jemanden sucht, der in schwierigen Situationen ruhig bleibt. Dies sollte auch im Interview hervorgehoben werden, wenn diese Frage gestellt wird.
Ein Arbeitgeber wird vor allem jemanden suchen, der auch in schwierigen und drängenden Situationen die Ruhe bewahren kann.