Dies ist ein Dealbreaker für Unternehmen. Sie wurden eingestellt und erhielten die Richtlinien Ihres Jobs, die Sie nicht eingehalten haben. Du warst immer wieder zu spät. Du warst so oft verspätet, ihr letztes Mittel war, dich zu feuern, weil sie nicht damit rechnen konnten, dass du pünktlich zur Arbeit warst.
Warum würde ein Unternehmen Sie wieder einstellen, wenn Sie aus wichtigem Grund gekündigt wurden?
Sie müssen sich als würdig erweisen, pünktlich und einsatzbereit zu erscheinen, wenn Sie dort sein sollen. Keine zehn Minuten Verspätung, weil der Bus Verspätung hatte. Keine fünfzehn Minuten zu spät, weil du noch frühstückst. Nicht einmal fünf Minuten zu spät, weil man zuerst die Toilette benutzen musste.
Wenn Sie aus Ihrem Fehler gelernt haben, ist das gut so, aber es ist ziemlich fraglich, ob Ihr altes Unternehmen Sie aufgrund Ihrer Erfolgsbilanz wieder einstellen würde.
Du kannst es versuchen. Ich meine das nicht unfreundlich, aber wenn ich der Arbeitgeber wäre und das Gefühl hätte, jemanden wegen Verspätung entlassen zu müssen, wäre ich nicht geneigt, ihn wieder einzustellen. Natürlich möchte ich jemanden, der einen guten Job macht, ohne Kundenbeschwerden, aber ich muss unbedingt wissen, dass ein Mitarbeiter pünktlich da ist, wenn (mit sehr seltenen Ausnahmen) jedes Mal, wenn er zur Arbeit kommt.
Pünktliches Erscheinen zu einem Job ist eine der grundlegendsten Voraussetzungen :) also nein, Sie werden an diesem Arbeitsplatz keine weitere Chance bekommen und auch nicht verdienen. Aber !! Sie können daraus lernen und 15 Minuten früher für Ihren nächsten Job erscheinen und das ist SO FANTASTISCH!
Du könntest es herausfinden, indem du... *keucht* SIE fragst! Dann weißt du genau, ob sie dich wieder einstellen werden oder nicht