Администратору часто может быть сложно, если компания постоянно пытается избежать каких-либо жалоб в адрес EEOC. Если есть сотрудник, который постоянно использует свою этническую принадлежность или возраст в качестве предлога, чтобы избежать наказания, работодателям может быть сложно принять меры против сотрудника из опасения, что о нем сообщат EEOC.
- Что делает законодательство
EEOC обеспечивает соблюдение таких законов, как Закон о равной оплате труда, Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу и Раздел VII Закона о гражданских правах. Агентство также занимается рассмотрением любых жалоб на дискриминацию в связи с нарушениями вышеупомянутых законов. EEOC расследует заявления о дискриминации, поданные людьми, которые считают, что с ними обращаются несправедливо.
Жалобы могут включать в себя незаконные вопросы о национальном происхождении или возрасте во время собеседований, в результате которых человеку не предложили работу, человек также может подать жалобу на сексуальные домогательства на рабочем месте через EEOC, а также может подать заявление. за поддержку при дискриминационной недоплате.
EEOC предлагает посредничество для разрешения споров между сотрудниками, заявлениями о приеме на работу и компанией. Агентство также может подать в суд на все эти компании за нарушение политики EEOC. Если одна компания подает в EEOC много аналогичных жалоб, то EEOC обязан рассмотреть жалобу и принять соответствующие меры.
EEOC также может защитить сотрудников от любых преследований со стороны компаний за подачу жалоб. Профсоюзы и другие виды деятельности используются для обеспечения хорошего обращения со всеми сотрудниками на их рабочем месте.