В чем разница между программами с переменной оплатой и оплатой на основе навыков?

Переменная оплата предполагает выплату сотрудникам некоторой формы компенсации за результативную работу в дополнение к выплачиваемой фиксированной базовой заработной плате. Это метод, который выбирают компании для повышения производительности своего персонала. Он широко используется в секторе информационных технологий. С другой стороны, оплата на основе навыков относится к оплате, которая выплачивается сотрудникам, которые готовы пройти обучение или программу обучения для повышения уровня своих навыков. Это заработная плата, которая отражает высокую оценку организации сотрудником приобретения дополнительных навыков и обучения. Обе эти модели являются прогрессивными моделями вознаграждения, которые адаптированы для повышения производительности организаций, но нацелены на определенные области характера сотрудников. Оба стремятся с помощью денежных стимулов мотивировать сотрудника работать лучше.