Если интервьюер спросит меня; «Каковы ваши ожидания от зарплаты?», Что я должен ответить?

Когда бы вы ни проходили собеседование, вам всегда будут задавать вопрос о ваших ожиданиях по заработной плате. Этот вопрос следует решать исключительно исходя из вашей нынешней должности и того, куда вы хотите пойти.

Вы также должны проанализировать рынок и конкретную работу, на которую вы претендуете. Компании обычно имеют нижний и верхний пределы для любой позиции. Это информация, которую вам необходимо иметь перед тем, как вы войдете в комнату для интервью. Если вы уверены, что собираетесь подать заявку на конкретную должность, вы можете начать с цитирования в более высоком диапазоне для этого сообщения.

Если вы не уверены в позиции, которую вам предложат, это будет довольно сложно. Вы могли пойти на половину пути, сказав, что вы хотите, чтобы вам заплатили ту сумму, которую человек с таким опытом заслуживает.

ИССЛЕДУЙТЕ исследование, чтобы выяснить, какая самая низкая и самая высокая зарплата, которую предлагает компания, в зависимости от должности, и когда вас просят, скажите, что зарплата немного больше средней зарплаты компании.

Если не обращаться в юридическую фирму или что-то, в чем работают в основном богатые люди, тогда хорошим ответом будет зарплата среднего класса (скажем, от 30 000 до 55 000 рупий).

Это действительно очень сложный вопрос. Если возможно, вы можете попытаться отложить вопрос до того, предложат ли вам работу и когда. Можно утверждать, что потенциальные сотрудники оказываются в невыгодном положении, когда им задают этот вопрос во время собеседования. Знание того, что работодатель может решить, принимать ли вас на работу на основе вашего ответа, ставит вас в затруднительное положение.

Тем не менее, это стандартный вопрос на собеседовании, и если небольшая отсрочка не сработает, лучше сказать заранее. Назовите разумную и справедливую зарплату, которая вам подходит. Чтобы дать себе немного рычагов воздействия, вы можете упомянуть диапазон заработной платы и сказать, что надеетесь уточнить детали позже. Если вы не очень уверены в себе и вам все равно, получите вы работу или нет, лучше не называть чрезвычайно высокую зарплату. Работодатели не отнесутся к вам серьезно, если они не почувствуют, что вы идете им навстречу. В то же время зарплата, которая показывает, что вы цените свою работу, может работать вам на пользу.

Это сложно, но, задав правильный вопрос, вы уже на пути к правильному ответу. Подготовиться к такому типу вопросов - это первый шаг. Какая у тебя зарплата сейчас? Вам нужна такая же зарплата на следующей работе? Это работа более-менее ответственная. Если это то же самое, укажите, что вам потребуется ваша текущая зарплата или выше.

При смене работы часто важно изучить компанию и тип работы, которую вы будете выполнять. Описание должности должно соответствовать вашему текущему опыту.

Но что, если у вас никогда не было работы, снова исследования, исследования, исследования - вот ответ! Найдите в Интернете другие вакансии, похожие на ту, на которую вы претендуете, и приблизительно определите диапазон заработной платы.

Работодатель знает, что это сложный вопрос, предупредив и вооружившись, вы сможете четко и спокойно с ним разобраться, и они будут восхищаться вашим профессионализмом и честностью.