Сотрудник уволился и отозвал свое заявление об увольнении. Она снова подала в отставку, и я отказался снова позволить ей отозвать свое заявление об увольнении. Имею ли я право на это?

После того, как сотрудник подает своему руководителю заявление об увольнении, его НЕ нужно отозвать. Теперь могут быть обстоятельства, которые заставили ее передумать. Только руководство имеет право разрешить сотруднику отозвать свое заявление об увольнении. Судя по вашему вопросу, похоже, что начальник уже разрешил ей отозвать заявление об отставке уже один раз. Если бы руководитель разрешил это второй раз, это было бы очень непрофессионально. Об этой ситуации обязательно нужно сообщить в ваш отдел кадров.

У меня есть вопрос по этому поводу. Недавно мы предложили кандидата. Первоначально кандидат принял эту роль, но затем из-за встречного предложения отклонил предложение и отозвал свое заявление об отставке в письменной форме. Мы сделали встречное предложение в ответ, и кандидат принял наши новые условия и хочет, чтобы его первоначальное уведомление оставалось в силе, чтобы он мог присоединиться к нам в первоначально согласованную дату. Какова правовая ситуация, если он просит своего нынешнего работодателя прислушаться к исходному письму и дате уведомления и отменить свой отказ?