Карлтон
Вы имеете право на письменное заявление о ваших условиях найма, если вы проработали на своего работодателя не менее одного месяца. Большинство сотрудников получают это в начале своего контракта. Это заявление должно содержать информацию о вашем праве на праздничные дни, включая праздничные дни и отпускные. Ваш работодатель должен предоставить вам достаточно информации, чтобы определить ваше право на отпуск и отпускные, а также ваше право на любые отпускные, которые вы, возможно, накопили, когда увольняетесь с работы. Если вы не получили эту информацию, запросите ее у своего непосредственного руководителя или у кого-нибудь из вашей группы по работе с персоналом. Если вы не договорились с работодателем о том, сколько времени вы должны уведомить, прежде чем сможете взять отпуск, то технически это уведомление должно быть как минимум вдвое длиннее, чем отпуск, который вы хотите взять. Например,если вы хотите взять трехдневный отпуск, вы должны уведомить об этом своего работодателя как минимум за шесть дней до начала отпуска. В этом случае, если вы хотите взять один выходной, вам нужно уведомить своего работодателя за два дня. Ваш работодатель может отказать вам в отпуске. Для этого они должны уведомить вас о празднике, который вы хотите провести. Итак, опять же, в этом случае они должны будут сообщить вам за два дня до того, как вы захотите уйти в отпуск, что вы не можете взять отпуск в это время. Ваш работодатель будет выплачивать вам отпускные по той же ставке, что и ваша обычная заработная плата, если иное не указано в вашем контракте. Если ваш работодатель отказывает вам в отпуске в определенное время, вам следует посоветоваться с опытным консультантом.вы должны уведомить об этом своего работодателя как минимум за шесть дней до начала отпуска. В этом случае, если вы хотите взять один выходной, вам необходимо уведомить своего работодателя за два дня. Ваш работодатель может отказать вам в отпуске. Для этого они должны уведомить вас о празднике, который вы хотите провести. Итак, опять же, в этом случае они должны будут сообщить вам за два дня до того, как вы захотите уйти в отпуск, что вы не можете взять отпуск в это время. Ваш работодатель будет выплачивать вам отпускные по той же ставке, что и ваша обычная заработная плата, если иное не указано в вашем контракте. Если ваш работодатель отказывает вам в отпуске в определенное время, вам следует посоветоваться с опытным консультантом.вы должны уведомить об этом своего работодателя как минимум за шесть дней до начала отпуска. В этом случае, если вы хотите взять один выходной, вам нужно уведомить своего работодателя за два дня. Ваш работодатель может отказать вам в отпуске. Для этого они должны уведомить вас о празднике, который вы хотите провести. Итак, опять же, в этом случае они должны будут сообщить вам за два дня до того, как вы захотите уйти в отпуск, что вы не можете взять отпуск в это время. Ваш работодатель будет выплачивать вам отпускные по той же ставке, что и ваша обычная заработная плата, если иное не указано в вашем контракте. Если ваш работодатель отказывает вам в отпуске в определенное время, вам следует посоветоваться с опытным консультантом.вы должны уведомить своего работодателя за два дня. Ваш работодатель может отказать вам в отпуске. Для этого они должны уведомить вас о празднике, который вы хотите провести. Итак, в этом случае они должны будут сообщить вам за два дня до вашего отпуска, что вы не можете взять отпуск в это время. Ваш работодатель будет выплачивать вам отпускные по той же ставке, что и ваша обычная заработная плата, если иное не указано в вашем контракте. Если ваш работодатель отказывает вам в отпуске в определенное время, вам следует посоветоваться с опытным консультантом.вы должны уведомить своего работодателя за два дня. Ваш работодатель может отказать вам в отпуске. Для этого они должны уведомить вас о празднике, который вы хотите провести. Итак, в этом случае они должны будут сообщить вам за два дня до вашего отпуска, что вы не можете взять отпуск в это время. Ваш работодатель будет выплачивать вам отпускные по той же ставке, что и ваша обычная заработная плата, если иное не указано в вашем контракте. Если ваш работодатель отказывает вам в отпуске в определенное время, вам следует посоветоваться с опытным консультантом.что вы не можете взять отпуск в это время. Ваш работодатель будет выплачивать вам отпускные по той же ставке, что и ваша обычная заработная плата, если иное не указано в вашем контракте. Если ваш работодатель отказывает вам в отпуске в определенное время, вам следует посоветоваться с опытным консультантом.что вы не можете взять отпуск в это время. Ваш работодатель будет выплачивать вам отпускные по той же ставке, что и ваша обычная заработная плата, если иное не указано в вашем контракте. Если ваш работодатель отказывает вам в отпуске в определенное время, вам следует посоветоваться с опытным консультантом.