Искренний
Распределительная справедливость - это воспринимаемая справедливость суммы
и распределения вознаграждений между людьми. Распределительная справедливость оказывает большее
влияние на удовлетворенность сотрудников, чем процессуальная справедливость. Справедливость распределения
касается того, что справедливо или правильно в отношении распределения благ в
обществе. Таким образом, сообщество, отдельные члены которого получают должное
, будет считаться обществом, руководствующимся принципами справедливого распределения.
Процессуальная справедливость - это воспринимаемая справедливость процесса, используемого для определения
распределения вознаграждений. Процедурная справедливость имеет тенденцию влиять на
организационные обязательства сотрудника, доверие к своему боссу и намерение уволиться.
Процессуальное правосудие, которое касается справедливых процессов, таких как
отправление закона, распределительное правосудие концентрируется на справедливых результатах и
последствиях.
Это различие между процессуальной и распределительной справедливостью не является чисто
теоретическим. Например, когда менеджеров просят описать случаи справедливой
или несправедливой оценки эффективности, они, естественно, различают вопросы,
связанные с решением, и вопросы, касающиеся процесса, использованного для его достижения.
Есть два дополнительных объяснения. Первый является «инструментальным» и
предполагает, что люди рассматривают справедливый процесс как гарантию того, что со временем они
получат свою справедливую долю благоприятных исходов. Следовательно, они игнорируют
краткосрочную выгоду, чтобы максимизировать долгосрочную выгоду. Более «психологическое» объяснение
состоит в том, что справедливый процесс имеет символическое значение, сигнализируя об уважении достоинства
человека и подтверждая его или ее статус в подразделении.
Законодательная компенсация в Австралии была введена в Австралии очень рано, когда
в конце 19 - начале 20 века
имело место относительно влиятельное рабочее движение
. Установленная законом компенсация в Канаде: компенсация рабочим была
первой социальной программой Канады, которая была введена, поскольку ее поддерживали как
группы работников, так и работодатели, надеясь избежать судебных исков. Система возникла после
запрос главного судьи Онтарио Уильяма Мередита, который изложил систему, согласно которой
рабочие должны получать компенсацию за производственные травмы, но при этом они должны отказаться
от своего права подавать в суд на своих работодателей. Он был введен в различных
провинциях в разные даты, Онтарио впервые был введен в
1915 году, Манитоба в 1916 году,
Британская Колумбия в 1917 году. Это остается
областью ответственности, и поэтому
точные правила варьируются от провинции к провинции. В некоторых провинциях, например, в
сфере безопасности на рабочем месте Онтарио. В Британской Колумбии
законодательно закреплены полномочия по охране труда и
технике безопасности. В большинстве провинций это остается исключительно заботой о
страховании. Он выплачивается сотрудниками на основе фонда заработной платы, сектора промышленности и
история травм (или их отсутствия) на рабочем месте, иногда называемая
«травмой».
Уставные компенсации в Соединенных Штатах: законы о компенсации работникам были
приняты, чтобы сделать судебные разбирательства менее дорогостоящими для обеих сторон и устранить необходимость
доказывать, что травмы являются «виной» работодателей.
Первый закон состояния был принят в штате Мэриленд в 1902 году, а первый закон покрытия
был принят федеральной служащими в 1906. К 1949 году все государства ввели в действие какого - то
режим компенсации работников.
Эта система изначально была известна как «компенсация рабочим». Сегодня в большинстве
юрисдикций термин «компенсация работникам» принят как гендерно-нейтральный.
альтернатива.