Объясните роль исследований и статистики в организационной психологии?

Исследования и статистика невероятно важны для организационной психологии, особенно с точки зрения ученого-практика. Известно, что использование всех практик, основанных на доказательствах, является результатом честного использования правильных техник в психологии и сбора данных, которые могут предоставить вам реальные примеры того, как все работает на самом деле. Содержательный анализ этих исследований и статистики невероятно важен с точки зрения организационной психологии, чтобы психологи могли точно выяснить, что происходит в реальной жизни. Вмешательства в вопросы руководства, выполнения работы, стресса сотрудников и даже методы отбора основаны на надежности исследований и статистических данных в организации. Они также основаны на достоверности измерений как построений.

Организационная психология сосредоточена, в частности, на условиях группового типа, обычно в офисах и на рабочих местах. Этот вид психологии использует теории и исследования, а также стратегии вмешательства и коммуникации, а затем применяет их к группам в рабочих и нерабочих условиях. Люди в этой области стремятся помочь людям понять важность их взаимодействия друг с другом. Поступая так, люди могут начать лучше работать вместе и эффективно находить решения проблем.

Организационный психолог работает с людьми, начиная с низшего звена и заканчивая менеджментом среднего звена и высшим руководством. Такие профессионалы захотят убедиться, что рабочее место и все сотрудники работают максимально продуктивно. Это означает наблюдение за тем, как люди могут разговаривать и общаться друг с другом в целом, и насколько здоровы их разум и тело, когда они находятся на рабочем месте.

Без исследований и статистики организационный психолог не сможет сделать точных предположений о том, как работают группы и что им следует делать в различных обстоятельствах.

Исследования и статистика лежат в основе психологии ввода-вывода с точки зрения ученого-практика. Использование практики, основанной на фактах, заключается в правильном использовании методов систематического сбора данных и их содержательном анализе. Вмешательства в вопросы лидерства, производительности труда, стресса сотрудников и методов отбора - все это основано на надежности и валидности измерений как конструкций.