Дойл
Теория предельной производительности: Согласно теории предельной производительности заработной платы, в условиях совершенной конкуренции каждый работник с одинаковой квалификацией и эффективностью будет получать заработную плату, равную стоимости предельного продукта труда. Под стоимостью предельного продукта труда понимается чистое прибавление к стоимости общего продукта фирмы, когда добавляется дополнительная единица труда. Короче говоря, на рынках продуктов и ресурсов с несовершенной конкуренцией рабочему платят стоимость его предельного физического продукта. Современная теория заработной платы: современная теория заработной платы также известна как теория спроса и предложения. Согласно современным экономистам, заработная плата определяется взаимодействием спроса и предложения труда, как в случае рыночного равновесия обычного товара.Теория предельной производительности подвергается критике со стороны современных экономистов в следующих раундах. 1. Он игнорирует сторону предложения фактора производства. 2. Это не объясняет реальной проблемы, т.е. определения цены фактора производства. Таким образом, современный экономист использует силы спроса и предложения фактора производства для своей цены.
Арвел
Предельная производительность означает чистое добавление или чистое вычитание, вызванное общим производством за счет использования или изъятия одной единицы продукции. Эта теория основана на неправильном предположении, что все производственные единицы однородны. Например, способности и эффективность всех рабочих не могут быть равны. Также неверно предполагать, что факторы производства полностью заменяют друг друга. Труд не может быть идеальной заменой капитала. Эта теория предполагает, что вознаграждение каждого фактора производства определяется в условиях совершенной конкуренции и полной занятости. В то время как в реальном мире это невозможно.
Также неверно предполагать, что закон убывающей отдачи применим к бизнес-организации: очень сложно измерить маржинальное производство и его стоимость. В этой теории фактор спроса имеет большое значение, в то время как фактор предложения игнорируется. Хотя на самом деле оба имеют одинаковое значение. Каждый фактор производства работает во взаимодействии с другими факторами; если один будет отозван, это дезорганизует весь бизнес и может привести к убыткам.
Джеффри
Теория предельной производительности.
Согласно этой теории, заработная плата в условиях совершенной конкуренции, как правило, равна предельному чистому продукту труда. Это означает чистое прибавление и чистое вычитание стоимости совокупного продукта фирмы, когда одна единица добавляется к ней или выводится из нее.
Когда предприниматель нанимает единицу труда, то, сколько он ему платит в качестве заработной платы, зависит от прибавки, которую он вносит к общему доходу фирмы. Если добавка к общему доходу рабочей силы составляет 5000 рупий, ставка заработной платы будет равна 5000 рупий. Предприниматель не будет платить ему больше, чем доход, который он вносит в общий объем производства.
Согласно этой теории, ставка заработной платы, выплачиваемой за труд, как правило, равна предельному чистому продукту труда, занятого по марже. Все единицы труда имеют одинаковую ставку. Эта теория предполагает, что все единицы факторов однородны. Используемые факторы можно постоянно изменять. Факторы производства мобильны как между различными использованиями. Теория основана на законе убывающей предельной отдачи. Теория показывает, что когда занятость увеличивается, заработная плата снижается. Трудно подсчитать предельную производительность фактора в большинстве областей. Теория предполагает, что предложение фактора фиксировано. Эта теория верна при совершенной конкуренции.
Если предельная производительность какого-либо фактора больше, чем его цена, спрос на факторы будет больше, и заработная плата повысится до предельной производительности. Если предельная производительность меньше, чем цена фактора, спрос на фактор будет меньше, и заработная плата будет снижаться до минимальной производительности.