Джейсон
Это судьба человека, когда он присоединяется к профессии или ищет работу, он или она должны пройти через так много сложных собеседований, проводимых работодателями. Поскольку они будут платить вам, они пытаются найти кандидата, у которого есть гораздо больше, чем они хотят, способности и требования, которые требуются для указанной работы. Кандидат должен быть хорошо подготовлен, чтобы ответить на такие вопросы. Например, скажите одним словом, почему мы должны вас нанять, или что-то вроде того, как назвать любую из четырех причин, которые могут вкратце объяснить причину вашего найма.
На мой взгляд, четыре причины должны быть такими, как указано ниже:
1 - Прежде всего вы должны нанять меня, потому что я образован и понимаю, какими могут быть ваши требования к работе.
2 - Во-вторых, я молодой, энергичный, полный энтузиазма и, прежде всего, всегда готов противостоять любым вызовам.
3 - Я целеустремленный человек, который любит работать в команде. Я также понимаю, что человек может достичь своей цели только в том случае, если его команда хороша и готова к работе.
4 - И последнее, но не менее важное: у меня есть потенциал достичь высот успеха, и я также с уверенностью могу сказать, что в ближайшем будущем я вполне способен занять ваше место для себя.
Лючио
Если вам задают вопрос «Почему
мы должны вас нанять?» Вы хотите ответить, показав, что вы
в первую очередь решили проблемы , из-за которых они опубликовали вакансию. Найм кого-то - это
решение проблемы, с которой они столкнулись. Эта проблема
описана в описании должности.
Итак, если вам задают вопрос: «Каковы
четыре причины, по которым мы должны вас нанять?» Вы просто определяете четыре
требования в описании должности и объясняете, как вы решаете каждое из этих
требований, и как ваш опыт соответствует этим требованиям.