Как пройти кадровый раунд в IT-компаниях?

Первое, что вам нужно для прохождения любого HR-интервью, - это уверенность в себе и вера в себя. Прежде чем идти на собеседование, подготовьтесь к нему, улучшив свои навыки и знания. Затем оденьтесь соответствующим образом для собеседования и запомните изречение «первое впечатление - лучшее впечатление». Собеседование обычно начинается с общих вопросов относительно вашего имени, опыта работы и прочего.

Затем он может перейти к более конкретным деталям относительно того, почему требуется изменение, и некоторым другим запросам, которые помогут им определить ваши знания и навыки. Отвечайте на них уверенно, честно и четко. Не пытайтесь выпендриваться или пытаться быть тем, кем вы не являетесь. Будьте собой и не бойтесь ошибаться. Хотя ошибаться - это плохо, еще хуже иметь плохое отношение. Таким образом, для прохождения собеседования с персоналом не требуется никаких экстраординарных навыков.

Интервью зависит от роли, на которую вы претендуете. Если техническая роль, интервьюер задаст вопросы по вашему предмету, а также то, что вы упомянули в резюме. По сути, в любом потоке интервью интервьюер проверит ваши коммуникативные навыки и уровень уверенности. Перед посещением любого собеседования вам необходимо потренироваться на собеседовании в режиме реального времени.

Вы можете следить за некоторыми блогами, посвященными интервью, или посещать имитационные интервью в Интернете. Но я предпочел имитационные интервью, потому что практические знания лучше теоретических. Итак, вы выбираете лучшего для практики собеседования.

Я лично испытал имитацию интервью с InterviewBuddy- https://interviewbuddy.in/. Это лучший инструмент для отработки собеседования, и вы можете получить подробные отзывы экспертов.

С помощью этого инструмента вы получите больше вопросов по любой области собеседования.