Когда были созданы профсоюзы?

В 1800-х годах не было профсоюзов, и права рабочих
и заработная плата диктовались их работодателями. Совместные законы, принятые в
1799 и 1800 годах, объявили забастовку незаконной. За нарушение этого закона предусмотрено
наказание в виде лишения свободы сроком до трех месяцев или двух месяцев каторжных работ. Этот
акт был поддержан «Актами о затыкании рот» и «Шесть актов». В совокупности эти три закона
устанавливают меры, ограничивающие права работников, в том числе предотвращение
собраний более 50 работников; публикации, которые считались
мятежными или кощунственными, были объявлены вне закона, а все публикации,
которые были выпущены для выражения своего мнения, а не для выражения своего мнения, были обложены налогом сообщать новости.

Эти действия эффективно препятствовали любым формам профсоюзных
действий, не подвергаясь строгим санкциям, вплоть до
депортации.

Несмотря на эти и другие законы и постановления,
профсоюзы продолжали расти.
Первый крупный профсоюз был основан в 1833 году - Большой Национальный Консолидированные
союз Trades и в 1868 году был сформирован T.you.C (профсоюзный съезд). В 1871
году правительство приняло закон, признавший профсоюзы легитимными органами.

Всегда существовало опасение, что рабочие собираются вместе, и в конце 18-го века правящие классы были особенно озабочены увеличением числа производственных рабочих в результате промышленной революции.

С середины 19 века профсоюзы стали получать признание, и правительство признало право трудящихся создавать союзы для ведения переговоров со своими работодателями.

Эти союзы быстро росли, и для многих профессий также стало обязательным вступление в них, и был создан закрытый цех. Это означало, что если вы не будете готовы вступить в профсоюз, вы будете освобождены от работы в компании или профессии, в которой имеете квалификацию.

Конгресс профсоюзов, учрежденный в 1920 году, был органом, который объединил все эти отдельные профсоюзы в одну ассоциацию. Так продолжалось до конца 20 века, когда профсоюзы начали приходить в упадок из-за в целом лучших условий труда.