Арели
Это вопрос, который часто возникает, и с ним довольно сложно ответить, потому что это один из самых сложных вопросов на собеседовании. Я обычно говорю, по крайней мере, моя текущая зарплата плюс дополнительный процент, чтобы побудить меня присоединиться к вашей компании / учреждению.
Называя свою цену, вы всегда проигрываете, потому что другой человек должен ответить. Если его слишком много, они могут отказаться принять вас, если его слишком мало, они могут выбрать, взять вас или нет, но они знают, что если они это сделают, они получат вас дешево.
Я предпочитаю задавать вопросы. Есть ли фиксированная зарплата для людей, поступающих в вашу компанию на этом уровне? Есть ли для всех сотрудников определенная начальная зарплата? Или вы можете изучить сектор до того, как пойдете на собеседование, чтобы, если вам зададут вопрос, вы могли бы рассказать, исходя из своего опыта диапазонов зарплат в этом секторе.