Какова федеральная ставка удержания налога на бонусные выплаты?

Федеральное удержание с премиальных, дополнительных или других выплат сверх обычной заработной платы физического лица может быть определено с учетом ежемесячной заработной платы, выполнив шаги, описанные ниже.

1. Добавление бонусов или доплат к обычной годовой заработной плате
2. Расчет общего удержания за год, включая бонус
3. Вычитание вышеуказанной суммы из годового удержания только для базовой заработной платы.

Полученная сумма является суммой удержания бонуса и добавляется к обычному удержанию за соответствующий налоговый период.

• Минимальный федеральный налог у источника на премиальную выплату

Ставка удержания налога на бонусы в основном основана на фиксированной ставке 25%, так как это предельный налог, применимый к большинству сотрудников. Федеральное удержание премиальных выплат для сотрудников, которые ожидают заработать более 1 000 000 долларов США, основано на ставке удержания бонусов в размере 35%.

Чтобы узнать, какова федеральная ставка удержания для бонусов и т. Д. Для сотрудников с маржой ниже 25%, может потребоваться посетить веб-сайт UCLA, на котором подробно описаны налогооблагаемые доходы и ставки удержания. После этого следует проконсультироваться с соответствующим налоговым отделом относительно минимального федерального удержания для премиальных выплат при более низких доходах.

Теоретически ставка удержания налога на бонусы должна быть пропорциональна применяемым обычным ставкам удержания. Однако это не гарантируется, поскольку мы не являемся специалистами в области федерального налогообложения. Поэтому обязательно необходимо связаться с соответствующим отделом и узнать, по какой ставке удерживается подоходный налог с бонусных выплат, как правило, по какой ставке облагается обычная заработная плата.

Фактически, это может быть целесообразно в любом случае, поскольку приведенная выше информация основана на федеральном удержании бонусов, и фактические ставки удержания бонусов могут незначительно отличаться от одного штата к другому.

Это зависит от метода, использованного для его расчета. Если бонусная выплата включена в ту же выплату, что и заработная плата за обычный период выплаты заработной платы, работодатели могут применить ту же ставку удержания, которая использовалась для вашей обычной заработной платы или оклада. Это может означать, что, если в настоящее время у вас нет удержания, удержание не может производиться с вашего бонусного платежа.

Если бонусная выплата выплачивается отдельным платежом, работодатели должны удержать 25% или 35%, если сумма ваших премиальных выплат за год превышает 1 миллион.