Lurline
Вопросы, используемые для негативной дискриминации кандидата на основании статуса, находящегося под федеральной защитой, являются незаконными. Это включает в себя пол, расу, религиозные убеждения, семейное положение, статус ветерана, возраст и инвалидность. В некоторых штатах также есть законы против дискриминации по признаку сексуальной ориентации.
Что касается лиц с ограниченными возможностями, вы МОЖЕТЕ спросить кандидата, может ли он выполнять основные обязанности на работе с жильем или без него. Но вам не следует специально спрашивать о предполагаемой или очевидной инвалидности.
Вы МОЖЕТЕ спросить, может ли кандидат работать в соответствии с установленным графиком, но вы не должны спрашивать об их религиозных убеждениях / традициях, о том, есть ли у них маленькие дети и / или они беременны, или о том, как их забота о детях является проблемой.
Вы не должны спрашивать человека об их гражданстве (может быть истолковано как связанное с расой), но вы МОЖЕТЕ спросить, имеют ли они законное право работать в США. Вопросы, которых следует избегать, также включают вопросы о беременности, о планах заявителя создать семью, о том, как долго он / она планирует работать, а также о порядке ухода за ребенком, расе и цвете кожи.
Вы не должны спрашивать об арестах или записях об арестах, только о судимости. Вы не должны задавать какие-либо вопросы о стране происхождения или гражданстве заявителя, стране происхождения родителей или супруга, дате получения заявителем гражданства, и вам не следует требовать никаких доказательств гражданства до тех пор, пока предложение о работе не будет сделано и принято кандидат ...