В основном существует два типа обучения на рабочем месте: один называется неформальным обучением, а другой - формальным обучением. При неформальном методе обучения основное внимание уделяется обучению, проявляя инициативу, это может быть обучение у сверстников или групп или может включать самообучение. В то время как формальное обучение дается под надлежащим контролем и руководством инструктора или тренера. Также электронное обучение, которое поощряется организацией, входит в формальную форму обучения. Наиболее ценным обучением в многозадачных, многокультурных и децентрализованных организациях в современном мире является неформальное обучение, поскольку оно дает человеку возможность учиться у коллег и их собственных групп.
www.crito.uci.edu/papers/2005/DanzigerDunkle.pdf