Лекси
Если в сопроводительное письмо не поступал конкретный запрос о включении требований к заработной плате, этот вопрос лучше оставить для обсуждения в будущем.
Если вы просто хотите найти потенциального работодателя на своем месте, лучше всего будет заявить, что вы не хотите делать горизонтальный шаг или что вы ищете должность с повышением возможностей и доходов.
Недавно я провел переговоры об изменении работодателя и не раскрыл своих текущих требований до тех пор, пока все собеседования не были завершены и не началась стадия переговоров. Когда мы начали, я рассказал им, что делаю в настоящее время. К тому времени, когда они сделали предложение (прошло 6 недель), мне дали повышение на 3 доллара в час. Излишне говорить, что когда я получил их предложение, оно было большим (даже с учетом повышения), но недостаточным, чтобы оправдать мою смену работы. Когда я отклонил их предложение, они уравняли, и я смог объяснить повышение. Они сделали встречное предложение, выходящее за рамки повышения, и я согласился.
Удачи и просто сохраняйте (и демонстрируйте) уверенность в своих переговорах.
Кейли
Указывать требования к заработной плате в сопроводительном письме необязательно, если это прямо не требуется от потенциального работодателя. Заявление о том, что вы не заинтересованы в горизонтальном движении и ожидаете возможности для роста внутри компании, является приемлемым. Ваши требования к заработной плате следует обсудить после того, как будет сделано предложение и / или вас спросят напрямую (лично), каковы ваши требования. В этой ситуации нормально придерживаться своего мнения и верить в то, чего, по вашему мнению, вы достойны на рабочем месте. Удачи!