Что такое теория атрибуции?

Термин теория атрибуции означает, что это представление о людях о людях для измерения их поведения в соответствии с их собственным восприятием и данными им обстоятельствами. Эта теория важна для менеджера, потому что в повседневной жизни им приходится иметь дело с множеством людей. Для менеджера важно, как ориентироваться на людей. Теория атрибуции гласит, что когда мы пытаемся судить других людей, на нас влияют другие факторы, которые основаны на нашем принятии решений. У людей разные убеждения, цели и эмоции, поэтому эта теория объясняет, как эти эмоции влияют на людей при формировании их мнения о других людях.

Теория атрибуции подчеркивает, как люди ведут себя определенным образом. Таким образом, мы получаем влияние на принятие решений о людях. Итак, когда мы связываем это поведение с внутренними и внешними причинами. Что означает, что когда мы говорим о внутреннем поведении, то есть о нашем личном мнении об этом конкретном человеке? Внешний означает, что определенные внешние факторы влияют на принятие решения этим человеком. Итак, эти два фактора вносят большой вклад в поведение людей. Таким образом, весь этот процесс работает и называется теорией атрибуции.

Это означает, что когда мы наблюдаем за людьми, мы склонны объяснять, почему они ведут себя именно так.