Что такое натуральная теория заработной платы и ее критика?

Прожиточная теория заработной платы:
Прожиточная теория заработной платы, также известная как «железный закон заработной платы», была предполагаемым законом экономики, который утверждал, что реальная заработная плата в долгосрочной перспективе будет стремиться к величине, необходимой для поддержания постоянного населения рабочих. .

Согласно этой теории, заработная плата, как правило, поддерживается на уровне, достаточном для поддержания рабочих на уровне прожиточного минимума. Если уровень заработной платы поднимется выше прожиточного минимума. Таким образом, предложение рабочей силы становится большим или большим. Предложение рабочей силы снижает заработную плату для поддержания прожиточного минимума. Если заработная плата падает ниже прожиточного минимума, предложение рабочей силы сокращается до тех пор, пока заработная плата не поднимется для поддержания прожиточного минимума. Предполагается, что предложение рабочей силы бесконечно эластично.

Критика:
Критика натуральной теории заработной платы следующая: прожиточный минимум едино

для всех работающих, за некоторыми исключениями. Таким образом, теория не объясняет различия в заработной плате на разных должностях.

Фундаментальная слабость теории существования заключается в ее долгосрочном характере. Он содержит корректировку заработной платы в течение жизни поколения и не объясняет колебаний заработной платы из года в год.

«Прожиточный минимум» варьируется расплывчато, значит он предпочитает минимальные требования современного человека или племенного дикаря? Быстро фиксированного минимума не существует, и он зависит от размера заработной платы, установленного в течение определенного периода времени.

Эта теория возникла в физиократической школе французских экономистов и была развита Адамом Смитом и классической школой мысли. Он также известен как железный закон заработной платы или наглый закон заработной платы. Карл Маркс положил это в основу теории эксплуатации.

Согласно теории прожиточного минимума, заработная плата обычно устанавливается на уровне, достаточном для поддержания рабочего и его семьи на минимальном прожиточном уровне. Рабочих поощряют к вступлению в брак и созданию многодетных семей в связи с увеличением заработной платы выше прожиточного минимума. Таким образом, предложение рабочей силы увеличится, и заработная плата снизится до прожиточного минимума. Браки и роды не приветствуются из-за падения заработной платы ниже этого уровня. Это также приведет к увеличению смертности. Предложение рабочей силы уменьшается, и это приведет к повышению заработной платы до прожиточного минимума.

Критика:

1. Заработная плата не является причиной увеличения населения: с увеличением заработной платы рабочего повышается и его уровень жизни. Рабочий не хочет производить больше детей. В реальной жизни рождаемость выше в бедных странах.

2. Различия в заработной плате: эта теория не объясняет различия в заработной плате среди рабочих из-за образования, навыков, подготовки и т.д., эта теория объясняет только ставки заработной платы, которые обычно равны прожиточному минимуму всех рабочих.

3. Профсоюз: Профсоюзы играют важную роль в определении заработной платы. Эта теория игнорирует роль профсоюзов.

4. Практическая ценность: эта теория не объясняет колебания заработной платы от уха до уха. Так что практического значения это не имеет.