Что такое межличностное поведение?

Межличностное поведение - тема, широко изучаемая многими учеными. По сути, термин «межличностный» фокусируется на связи между двумя людьми, и поведение между этими двумя людьми будет зависеть от контекста их отношений. Например, то, как парень и девушка ведут себя друг с другом, будет отличаться от общения между матерью и дочерью.

Если вас интересует межличностное поведение, изучение социальных наук может стать первым шагом к большему обучению. Такие предметы, как психология и социология, подробно рассматривают то, как мы полагаемся на людей, с которыми у нас складываются связи, и как наше поведение меняется с течением времени.

Конечно, межличностное поведение исследуется не только в окружении друзей и семьи, поскольку широко распространено мнение, что прочные партнерские отношения между работодателем и их персоналом могут привести к более высокому уровню эффективности на рабочем месте. Вот почему курсы по развитию характера стали ключевой частью бизнеса, поскольку они позволяют укреплять межличностное поведение по мере того, как коллеги все больше доверяют друг другу.

Существуют разные теории, касающиеся межличностного поведения, и широко распространено мнение, что чем больше люди сотрудничают друг с другом, тем лучше они будут ценить навыки друг друга. Это не только приносит пользу результатам, которые могут публиковать компании, но и повышает уровень счастья на рабочем месте. Поскольку люди работают со своими друзьями и наслаждаются обществом друг друга, они будут веселее и с меньшей вероятностью будут вовлечены в конфликт, который может повредить общей производительности.

Межличностное поведение - это, по сути, то, как «два человека» взаимодействуют в любой обстановке. В организациях или даже школах и других учебных заведениях чрезвычайно важно укреплять межличностные отношения. Когда на базовом уровне, то есть между двумя людьми, отношения крепкие и приятные, это приведет к правильному поведению. Такое поведение приведет к продуктивной работе, которую в конечном итоге и ищут организации. На уровне сотрудников, если существует доверие и страсть к работе, единство между ними может привести к большим результатам. Эти результаты будут выражаться в сокращении временного лага, повышении качества работы и совершенстве рабочих процедур. Даже в образовательном учреждении такое поведение имеет цепную реакцию. Если два человека не собираются вместе и вынуждены вместе выполнять групповое задание,это может быть выполнено двумя без энтузиазма и не принесет желаемых результатов. Это будет иметь два последствия. Во-первых, это повлияет на других участников группы и их оценки. Во-вторых, это будет способствовать ненависти и недоверию, что окажет долгосрочное воздействие на этих двоих и тех, кто их окружает.

Внутриличностное общение - это тип общения, которое человек несет с собой. Это не означает громкие и сумасшедшие разговоры в литературном контексте, но образно говоря, это методология общения с самим собой, которая важна для психологического развития человека, для развития открытости его / ее идеям и получения доступа к психодинамическому измерению жизни. личность. Его цель - думать, рассуждать, анализировать и отражать мыслительный процесс.

Навыки, необходимые для эффективного внутриличностного общения, включают повышение самооценки, а также повышение степени самосознания (что означает достаточно хорошее знание себя и чувствительность к своим атрибутам). Это также требует улучшения навыков решения проблем и аналитических способностей. Более того, жизненно важна потребность в повышении самоконтроля и снижении уровня стресса. Наконец, эффективное управление внутриличностными конфликтами (болотами в целом) важно для поддержания беспрепятственного внутриличностного общения.

Зная и работая с Томасом в течение многих лет, я считаю, что некоторые эти негативные комментарии связаны с его инвалидностью.