Veuillez expliquer comment votre expérience personnelle et professionnelle passée fait de vous un candidat de qualité pour le poste pour lequel vous postulez ?

Comment votre expérience personnelle et professionnelle passée fait de vous un
candidat de qualité pour le poste auquel vous postulez ? 

C'est une
question très courante pour les intervieweurs, car c'est le meilleur moyen pour eux de
déterminer si vous êtes un bon candidat pour le poste. Ce qu'ils recherchent, c'est
plus que des réponses affirmatives à toutes les questions d'entretien standard –
ils recherchent des exemples pratiques qui font de vous un excellent candidat pour le
poste.

Montrer vos compétences personnelles et professionnelles fait toute la différence !

Cette question vient généralement avec une spécification de personne. Utilisez-le pour
déterminer le type de réponses qu'ils recherchent. Par exemple, si la
spécification de la personne indique qu'elle recherche quelqu'un qui peut diriger une équipe de 20
employés, expliquez (à l'aide d'exemples) pourquoi vous êtes un bon leader. 

Comment votre expérience professionnelle fait de vous un candidat fort

Vous pourriez dire que
vous travailliez comme manager pour une petite entreprise de design graphique où vous
supervisiez une équipe de 15 personnes. Vous pourriez expliquer en détail comment vous étiez
chargé de motiver l'équipe, de garantir des normes de qualité élevées et que
vous étiez responsable de la médiation des conflits et de la communication avec les différents
départements de votre équipe.

Utilisez des exemples pratiques partout où vous le pouvez et n'ayez pas peur de vous inspirer
de votre expérience personnelle. Vous pourriez expliquer comment vous vous portez volontaire pour un service de conseil
le week-end et cela vous a permis de développer vos compétences interpersonnelles. 

Ce sont des compétences qui peuvent être à votre avantage lorsqu'il s'agit de communiquer
vos besoins à votre équipe, ainsi que lorsque vous communiquez avec les clients.

Enfin, assurez-vous d'aborder chaque point de la
spécification de la personne , même s'il est bref, et donnez des exemples pour chaque point. Lorsque les
enquêteurs détermineront qui sera convoqué à un entretien, ils utiliseront
les informations tirées de cette section de l'application, alors assurez-vous de
briller !