S'il est raisonnable que votre blessure se soit produite ailleurs, peu d'employeurs poussent le problème. Workers Comp est extrêmement coûteux pour les employeurs. Tout comme votre assurance automobile, les réclamations augmentent leurs tarifs.
Notre expérience personnelle est la suivante : mon mari pratique les arts martiaux, soulève des poids, travaille sur notre propriété et a un travail physiquement exigeant. Lorsqu'il a subi ses deux opérations de la coiffe des rotateurs, il n'y avait aucun moyen de déterminer quelle activité en était la cause. Il n'y a pas eu d'événement singulier, juste de l'usure.
Il incombait à toutes les parties d'utiliser uniquement l'assurance médicale et l'assurance invalidité de courte durée. Étant donné que les entreprises ont tendance à faire revenir leurs employés sur WorkComp trop tôt pour réduire les coûts, M. Happy a reçu de meilleurs soins et ils n'ont pas eu de réclamation sur leur police. (Le plus important à retenir ici est que la cause de la blessure de mon mari était inconnue. Nous étions honnêtes.)
Si vous SAVEZ que vous avez été blessé au travail, ils vous demanderont de déclarer. Le défaut de fournir une assurance contre les accidents du travail aux employés blessés est illégal et extrêmement coûteux pour votre employeur.
Soyez juste honnête au sujet de votre blessure et suivez les règles.
J'espère sincèrement que tu guériras vite et bien.
Non... Mais si vous ne le faites pas, vous n'avez pas droit à la protection. Surtout dans les états "à volonté". Vous pouvez également être inéligible à la protection FMLA.
IE : Si vous prenez des congés et que vous ne déposez pas de demande d'indemnisation d'un travailleur, l'employeur peut vous licencier pour avoir manqué votre travail.
Cela dépend de la gravité de la blessure, mais dans tous les cas, vous devez déposer ce qu'on appelle le « premier rapport de blessure de 24 heures » ou l'employeur peut refuser de payer votre réclamation WC si la blessure est grave. Habituellement, si un employé blessé est absent plus de deux semaines, il est alors conseillé de déposer une réclamation WC qui commence à payer le salaire après la 1 ère semaine de congé. Les employeurs prendront généralement en charge les factures médicales si la blessure n'est pas grave, mais les remettent à la compagnie d'assurance si la blessure est grave