Un employeur doit-il donner un préavis avant de modifier un horaire de travail?

Un employeur peut devoir donner un préavis avant de modifier un horaire de travail s'il s'agit d'un paragraphe pré-écrit et signé l'indiquant dans le contrat de travail. Si ce n'est pas le cas, l'employeur n'est pas tenu de fournir un préavis avant de modifier un horaire de travail. Voici pourquoi.

Horaire de travail contractuel

Si vous avez signé un contrat qui indique clairement l'horaire des jours et des heures particulières que vous allez travailler, votre employeur doit vous donner un préavis raisonnable de tout changement.

D'un autre côté, si votre contrat indique simplement que vous travaillerez un nombre d'heures défini, mais ne précise pas d'horaires de travail précis, votre employé n'a pas à vous fournir de préavis.

Quel est le verdict?

Il serait poli que votre employeur vous prévienne si votre horaire de travail va changer. En fin de compte, cela dépend de ce qui est écrit dans votre contrat pour savoir si un employeur doit réellement fournir un préavis.

Mon conseil serait de jeter un œil sur votre contrat et de voir ce qui est écrit. Si votre horaire de travail y est clairement indiqué, il serait peut-être préférable d'en informer votre employeur. Si ce n'est pas le cas, j'ai bien peur que vous ne puissiez pas faire grand-chose.